Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Change Processes for Attractive Work in Small Manufacturing Companies
Högskolan i Dalarna.
Högskolan i Dalarna.
Högskolan i Dalarna.
2009 (Engelska)Ingår i: Human Factors and Ergonomics in Manufacturing, ISSN 1090-8471, E-ISSN 1520-6564, Vol. 19, nr 1, s. 35-63Artikel i tidskrift (Refereegranskat) Published
Abstract [en]

The article originates from research in interaction between researchers and companies in a network,which has led to an increasing awareness among managers on issues such as reasons behind difficultiesin attracting competent labor. Particularly, attention has been directed toward the importance ofwork environment improvements that increase the attractivity of industrial work. To deal with suchchallenges, for more than 5 years a number of small engineering companies, with research support,have been engaged in change processes based on the concept of attractive work. The purpose of thearticle is to develop knowledge and understanding for how small engineering companies can createmore attractive work. One goal is to make it possible to draw conclusions about the employees’ experiencesof changes in the attractivity of industrial work. Efforts in this direction have been conductedthrough work environment assessments (before and after the changes) and through administration ofa questionnaire. The results show that it is possible to analyze how employees experience changes inthe attractivity of work. This is most interesting from the perspective that the results can be used forassisting further improvements.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
2009. Vol. 19, nr 1, s. 35-63
Nationell ämneskategori
Annan maskinteknik
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kth:diva-5848DOI: 10.1002/hfm.20133ISI: 000262154200003OAI: oai:DiVA.org:kth-5848DiVA, id: diva2:10363
Anmärkning
Tidigare titel: Development processes for attractive work in small engineering companies Uppdaterad från submitted till published QC 20100929Tillgänglig från: 2006-05-30 Skapad: 2006-05-30 Senast uppdaterad: 2017-12-14Bibliografiskt granskad
Ingår i avhandling
1. Aktiviteter och lärande för attraktivt arbete.: Utvecklingsprocesser inom verkstadsindustrin
Öppna denna publikation i ny flik eller fönster >>Aktiviteter och lärande för attraktivt arbete.: Utvecklingsprocesser inom verkstadsindustrin
2006 (Engelska)Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
Abstract [sv]

Avhandlingsarbetet utgår från ett nätverk av mindre verkstadsföretag som under mer än fem års tid varit engagerade i utvecklingsprocesser för att skapa mer attraktiva arbeten. Arbetet har genomförts inom ramen för att…-projektet i samverkan mellan Högskolan Dalarna och Arbetslivsinstitutet. Det övergripande syftet är att utveckla kunskap om och förståelse för utvecklingsprocesser med utgångspunkt i att skapa mer attraktivt arbete. Särskilt intresse ägnas åt hur dynamiken i utvecklingsprocesserna kan analyseras utifrån ett lärandeperspektiv. Ett resonemang förs om utvecklingsprocessernas karaktär och om egenskaper i arbetets attraktivitet. Ansatsen kan beskrivas som interaktiv forskning med tät interaktion med praktiker i verkstadsföretag och i lokalt utvecklingsarbete. Metodansatsen är aktions-, och processorienterad. Attraktivt arbete ses som ett processuellt begrepp, dvs ett strävansmål utifrån individers upplevelser, vilka är stadda under förändring. En distinktion görs mellan en skalbetonad (tilldragande) och en innehållsbetonad (behållande) egenskap. Avhandlingen baseras på fyra delstudier.

Utifrån tidigare forskning och eget material skapas en analysram över utvecklingsprocessers dynamik avseende aktivitetsnivåer och lärdimensioner. Processer kan ut¬ifrån ramen karaktäriseras som ställföreträdande förändring, skalförändrande utveckling, temporärt förändrande utveckling eller reflektiv utveckling. Faktaunderlag och diskussioner har i en spegelmetod utgjort grund för företagens reflektion om interna och externa förhållanden. Aktiviteter för att skapa attraktiva arbeten har skett på diagnos-, intentions-, och handlingsnivå. Analysramen tillämpas på dels utvecklingsprocesser inom fem verkstadsföretag, dels lokalt utvecklingsarbetet för mer attraktiv industriutbildning.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Stockholm: KTH, 2006. s. 64
Serie
Trita-IEO, ISSN 1100-7982 ; 2006:06
Nyckelord
: Attraktivt arbete, utvecklingsprocess, lärande, anpassning, dynamik, re¬flektion, verkstadsindustri, arbetsmiljö, interaktiv forskning.
Nationell ämneskategori
Annan maskinteknik
Identifikatorer
urn:nbn:se:kth:diva-4008 (URN)91-7178-347-4 (ISBN)
Disputation
2006-06-09, Sal F3, Lindstedtsvägen 26, Stockholm, 13:00
Opponent
Handledare
Anmärkning
QC 20100929Tillgänglig från: 2006-05-30 Skapad: 2006-05-30 Senast uppdaterad: 2010-09-29Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Fulltext saknas i DiVA

Övriga länkar

Förlagets fulltext

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Åteg, MattiasAndersson, Ing-Marie
I samma tidskrift
Human Factors and Ergonomics in Manufacturing
Annan maskinteknik

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar

doi
urn-nbn

Altmetricpoäng

doi
urn-nbn
Totalt: 82 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf