Ändra sökning
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
To see or not to see: Importance of sensemaking in employee self-direction
KTH, Skolan för industriell teknik och management (ITM), Industriell ekonomi och organisation (Inst.).ORCID-id: 0000-0002-7875-7826
2019 (Engelska)Ingår i: Nordic Journal of Working Life Studies, ISSN 2245-0157, E-ISSN 2245-0157, nr 2Artikel i tidskrift (Refereegranskat) In press
Abstract [en]

Being self-directed is one of the most sought-after employee attributes. The present study examines managers’ approaches to and conceptualization of employee self-directedness through semi-structured interviews with 13 managers from five companies in the Stockholm area. Analysis suggests two different emphases in trying to increase self-direction, with differing underlying assumptions: an evaluation emphasis where self-direction is conceptualized as an inherent property of the individual, and a cultivation emphasis suggesting a more interactionist perspective of self-direction as an emergent behavior based on the interaction of individual and situational characteristics. Further, a “seeing work”-skill emerged in all interviews, implicating situational judgment and attention as core to what is ultimately seen as successful self-direction. Managers with a cultivation emphasis mentioned as viable tactics those focused on supporting sensemaking and thus enriching the working situation to enable better discretionary situational judgements.

Ort, förlag, år, upplaga, sidor
Aalborg, 2019. nr 2
Nyckelord [en]
Sensemaking, self-direction, self-leadership, proactive behavior, knowledge work, Sweden, HRM, leadership
Nyckelord [sv]
självgående, självledarskap, proaktivt beteende, kunskapsarbete, sensemaking, HRM, ledarskap
Nationell ämneskategori
Tillämpad psykologi Socialpsykologi Arbetslivsstudier
Forskningsämne
Industriell ekonomi och organisation
Identifikatorer
URN: urn:nbn:se:kth:diva-249669OAI: oai:DiVA.org:kth-249669DiVA, id: diva2:1305234
Anmärkning

QC 20190429

Tillgänglig från: 2019-04-16 Skapad: 2019-04-16 Senast uppdaterad: 2019-04-29Bibliografiskt granskad

Open Access i DiVA

Bäcklander 2019 To see or not to see_postprint(1015 kB)21 nedladdningar
Filinformation
Filnamn FULLTEXT01.pdfFilstorlek 1015 kBChecksumma SHA-512
f62084dce648232f79819b98a30127f537d152142baa254c8209f8de7389f7c76858e3d58e1957354dbca79db99b114f61f21e38701989bd35934ad57886a2e6
Typ fulltextMimetyp application/pdf

Sök vidare i DiVA

Av författaren/redaktören
Bäcklander, Gisela
Av organisationen
Industriell ekonomi och organisation (Inst.)
I samma tidskrift
Nordic Journal of Working Life Studies
Tillämpad psykologiSocialpsykologiArbetslivsstudier

Sök vidare utanför DiVA

GoogleGoogle Scholar
Totalt: 21 nedladdningar
Antalet nedladdningar är summan av nedladdningar för alla fulltexter. Det kan inkludera t.ex tidigare versioner som nu inte längre är tillgängliga.

urn-nbn

Altmetricpoäng

urn-nbn
Totalt: 87 träffar
RefereraExporteraLänk till posten
Permanent länk

Direktlänk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf