Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie av ungdomars och anställdas syn på arbete i två kommuner i Dalarna
Högskolan Dalarna.
Högskolan Dalarna.
Högskolan Dalarna.
Arbetslivsinstitutet.
Show others and affiliations
2003 (Swedish)In: Arbete och hälsa, ISSN 0346-7821, Vol. 2, 52- p.Article in journal (Refereed) Published
Abstract [en]

A study of youths and employees opinions on work in two municipalities in Dalarna During the second half of the 1980:s attention was drawn to the difficulties for the industry to recruite youths. The difficulties to recruite had been made worse partly as a result of the decreasing batch of youths, partly of youths negative attitudes towards industrial work. When the state of the market turned to increased prosperity during the second half of the 1990:s, the difficulties in recruiting returned to... mer the agenda. The primary purpose of the study provides a data foundation for discussions in a development project aimed at increasing the attractiveness of manufacturing industry as a workplace. Other purposes concerns youths and employees opinions on ideal work and on industrial work. The study was turned towards youths in the ninth grade and to employees in small engineering workshops and in loghouse firms. The study was delimited to the municipalities Avesta and Rättvik in Dalarna, Sweden. The youths had higher estimates than the employees in both ideal and industrial work. The working environment, including physical, social and working organisational aspects, is the one aspect that the youths has put forward as most important for the firms to improve. Improvement in the working environment may be a suitable strategy to increase the interest for manufacturing and industrial work. A result of the study is that the environment and the treatment that youths experience in the contact with industry firms, e.g. by practical occupational experience, educational visits etc., has great importance for the youths opinion on work within the manufacturing industry.

Abstract [sv]

Under slutet av 1980-talet uppmärksammades att industrin hade svårigheter attattrahera ungdomar. Rekryteringsproblemen hade försvårats som en följd av delsminskande ungdomskullar, dels av ungdomars negativa attityd till arbete inomindustrin. När konjunkturen vände uppåt på mitten av 1990-talet kom rekryteringsproblemetåter upp på dagordningen.Huvudsyftet med studien var att ta fram ett fakta- och diskussionsunderlag förutvecklingsprocesser riktade mot utveckling av mer attraktiva tillverkningsföretag.Studiens delsyften handlar om ungdomars och anställdas syn på idealt arbete ochpå industriarbete. Undersökningen vände sig till elever i årskurs nio samt anställdainom mindre tillverkningsindustrier och inom timmerhustillverkning. Studien avgränsadestill kommunerna Avesta och Rättvik i Dalarnas län.Ungdomarna hade högre skattningar både på idealt arbete och industriarbete änvad de anställda hade. Arbetsmiljön, innefattande fysiska, sociala och arbetsorganisatoriskaaspekter, är det område som av ungdomarna har lyfts fram somviktigast för företagen att förbättra. Satsningar på arbetsmiljö kan vara en lämpligstrategi för att öka intresset för verkstads- och industriarbete. Ett annat resultat äratt det bemötande som ungdomar upplever i kontakter med företag, t.ex. viaPRAO, studiebesök m.m., har betydelse för ungdomarnas syn på arbete.

Place, publisher, year, edition, pages
2003. Vol. 2, 52- p.
National Category
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-5845OAI: oai:DiVA.org:kth-5845DiVA: diva2:10360
Note
QC 20100713Available from: 2006-05-30 Created: 2006-05-30 Last updated: 2010-07-13Bibliographically approved
In thesis
1. Aktiviteter och lärande för attraktivt arbete.: Utvecklingsprocesser inom verkstadsindustrin
Open this publication in new window or tab >>Aktiviteter och lärande för attraktivt arbete.: Utvecklingsprocesser inom verkstadsindustrin
2006 (English)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other scientific)
Abstract [sv]

Avhandlingsarbetet utgår från ett nätverk av mindre verkstadsföretag som under mer än fem års tid varit engagerade i utvecklingsprocesser för att skapa mer attraktiva arbeten. Arbetet har genomförts inom ramen för att…-projektet i samverkan mellan Högskolan Dalarna och Arbetslivsinstitutet. Det övergripande syftet är att utveckla kunskap om och förståelse för utvecklingsprocesser med utgångspunkt i att skapa mer attraktivt arbete. Särskilt intresse ägnas åt hur dynamiken i utvecklingsprocesserna kan analyseras utifrån ett lärandeperspektiv. Ett resonemang förs om utvecklingsprocessernas karaktär och om egenskaper i arbetets attraktivitet. Ansatsen kan beskrivas som interaktiv forskning med tät interaktion med praktiker i verkstadsföretag och i lokalt utvecklingsarbete. Metodansatsen är aktions-, och processorienterad. Attraktivt arbete ses som ett processuellt begrepp, dvs ett strävansmål utifrån individers upplevelser, vilka är stadda under förändring. En distinktion görs mellan en skalbetonad (tilldragande) och en innehållsbetonad (behållande) egenskap. Avhandlingen baseras på fyra delstudier.

Utifrån tidigare forskning och eget material skapas en analysram över utvecklingsprocessers dynamik avseende aktivitetsnivåer och lärdimensioner. Processer kan ut¬ifrån ramen karaktäriseras som ställföreträdande förändring, skalförändrande utveckling, temporärt förändrande utveckling eller reflektiv utveckling. Faktaunderlag och diskussioner har i en spegelmetod utgjort grund för företagens reflektion om interna och externa förhållanden. Aktiviteter för att skapa attraktiva arbeten har skett på diagnos-, intentions-, och handlingsnivå. Analysramen tillämpas på dels utvecklingsprocesser inom fem verkstadsföretag, dels lokalt utvecklingsarbetet för mer attraktiv industriutbildning.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: KTH, 2006. 64 p.
Series
Trita-IEO, ISSN 1100-7982 ; 2006:06
Keyword
: Attraktivt arbete, utvecklingsprocess, lärande, anpassning, dynamik, re¬flektion, verkstadsindustri, arbetsmiljö, interaktiv forskning.
National Category
Other Mechanical Engineering
Identifiers
urn:nbn:se:kth:diva-4008 (URN)91-7178-347-4 (ISBN)
Public defence
2006-06-09, Sal F3, Lindstedtsvägen 26, Stockholm, 13:00
Opponent
Supervisors
Note
QC 20100929Available from: 2006-05-30 Created: 2006-05-30 Last updated: 2010-09-29Bibliographically approved
2. Attraktivitetens dynamik: studier av förändringar i arbetets attraktivitet
Open this publication in new window or tab >>Attraktivitetens dynamik: studier av förändringar i arbetets attraktivitet
2007 (Swedish)Doctoral thesis, comprehensive summary (Other scientific)
Abstract [en]

This thesis takes a point of departure in the problems to recruit and retain personnel in woodworking companies. Companies, actors of society and researchers started with the ambition to create work which people, especially young ones, would like to have and where employees want to stay. The research has been carried out within the att…-project in collaboration between Dalarna University and National Institute for Working Life.

The primary purpose was to create deeper understanding of characteristics of attractive work. A distinction has been made between on the one hand what makes work attractive, and on the other hand changes of the attractiveness. The empirical problem with recruitment was a starting point, followed by an interaction between theory and empiricism. The relation to practioners can be described as interactive with usefulness in focus. Questionnaires, group discussions and interviews, as well as informal conversations, have been used in five separate studies.

The attractiveness of work depends on the individual’s estimation of the totality of work based upon her/his life situation. Characteristic for attractive work is that it is dynamic and comparative. Positive factors of work are related to other employments or to the idea of attractive work. A model of attractive work which represents an overall picture regarding what makes work attractive contains about 80 qualities in 22 dimensions. One finding is that changes in one dimension influences other dimensions. Another finding is that changed estimations of work depends both on changed valuation of the importance of different aspects of work, and on changed conception of the aspects.

It is not enough to do a single effort aimed at retaining and recruiting personnel since the attractiveness of work is dynamic and comparisons are made with other employments. Companies must continuously do efforts for more attractive work. Existing attractive qualities that are hidden from applicants can be displayed. Other qualities can be realized and added to. Knowledge about what makes work attractive and about the dynamic of the attractiveness is valuable to create more attractive work.

Place, publisher, year, edition, pages
Stockholm: KTH, 2007. 59, [2] p.
Series
Trita-IEO, ISSN 1100-7982 ; 2007:03
Keyword
attractive work, needs, motivation, work satisfaction, dynamics, work environment, woodworking industry, log house building
National Category
Work Sciences
Identifiers
urn:nbn:se:kth:diva-4401 (URN)978-91-7178-683-8 (ISBN)
Public defence
2007-06-07, Sal F3, KTH, Lindstedtsvägen 26, Stockholm, 13:00
Opponent
Supervisors
Note
QC 20100713Available from: 2007-05-29 Created: 2007-05-29 Last updated: 2010-07-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Other links

Gothenburg University Publications Electronic Archive

Search in DiVA

By author/editor
Hedlund, Ann
Production Engineering, Human Work Science and Ergonomics

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 113 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf