Biometric monitoring as part of workplace surveillance is an emerging phenomenon alongside the widespread use of self-tracking technologies. Among tools that are used for biometric monitoring of employees are technologies for menstrual tracking, and companies who have access to their employees menstrual data could use it against them to exert power, control, and discrimination. This project critically addresses questions of surveillance, privacy and productivity at the workplace as menstrual tracking technologies are being inserted into the workplace. It does so by applying a Research through Design (RtD) methodology and creating the fictional menstrual tracking application Career Cycles, which invites users to consider how menstrual technologies at the workplace could and should work. This project contributes to HCI research by demonstrating how a design artifact can engage users in critical discussion about the quantification of the menstruating body, menstrual surveillance at the workplace, and productivity.

Biometrisk övervakning av anställda som är ett framväxande fenomen vid sidan av den alltmer utbredda användningen av teknologier för självspårning. Bland verktyg som används för biometrisk övervakning av anställda finns teknologier för menstruationscykelspårning, och företag som har tillgång till deras anställdas menstruationsata data kan använda den för att utöva makt, kontroll och diskriminering. Detta projekt adresserar kritiskt upp frågor om övervakning, integritet och produktivitet på arbetsplatsen i samband med att teknologier för menstruationscykelspårning införs på arbetsplatser. Det görs genom att tillämpa en Research through Design-metod (RtD) och genom skapandet av den fiktiva mensspårningsapplikationen Career Cycles, som uppmanar användare att överväga hur mensteknologier på arbetsplatsen kan och bör fungera. Detta projekt bidrar till HCI-forskning genom att visa hur en designartefakt kan engagera användare i kritisk diskussion om kvantifiering av den menstruerande kroppen, menstruationsövervakning på arbetsplatsen, och produktivitet.