Workplaces provide promising prospects for enhanced public health through related efforts,intended to preserve, enhance and ensure safety and health. A Health and Wellness departmentat a pharmaceutical company conveyed curiosity regarding the reach of the health-promotinginitiatives they provided to their front-line workers. The aim of this study was thus to investigatehow the front-line workers perceive health-promoting initiatives and to identify promoting andhindering aspects for increased engagement. Applied methods included semi-structuredinterviews, document review, and a synthesis of collected empirical evidence to enable anoverview and formulation of proposals. The interviews contributed insight into how the healthpromotingefforts are perceived by the target group, which also highlighted nuanced aspects ofcommitment. The approach included 18 respondents, with nine front-line representatives, andthe rest with a reputable connection to health promotion efforts and the work of the target group.The document review included web-based material on health promotion initiatives, termedHealth-Toolbox, focusing on three of its domains which include physical health, competencedevelopment and Health Ambassadors. The synthesis was constructed via an applicableframework (HTO), systematic review and comparison of collected data. The results showedthat a variety of health-promoting efforts exist at the company, but that perceptions about itsavailability and applicability often vary from person to person. Promoting aspects for increasedengagement were found to include motivational work, support, communication andaccessibility as well as the Health Ambassador role. While hindering aspects included lack oftime and resources, format and availability. A recurring phenomenon in the results was to findaspects that sometimes highlighted two sides of the same coin, where, for example, accessibilitywas shown as a promoting aspect that required a separate interpretation from availability thathighlighted other hindering aspects. The comparison of the empirical evidence generatedrecommendations with a particular focus on making available information about healthpromotingefforts and benefits through focused channels adapted to the target group.Organisational climates with possibilities for motivational work are concluded as important forhealth-promoting activities.

rbetsplatser utgör förutsättningar för förbättrad folkhälsa genom relaterade insatser, avseddaatt bevara, förhöja och säkerställa säkerhet och hälsa. En enhet dedikerad till hälsa ochvälbefinnande på ett globalt läkemedelsföretag har uttryck nyfikenhet angående tillhandahållnahälsofrämjande insatsers räckvidd i relation till deras LO-kollektiv. Syftet med denna studie varsåledes att undersöka hur LO-kollektivet uppfattar hälsofrämjande insatser och att identifierafrämjande respektive hindrande aspekter för förhöjt engagemang. Tillämpade metoderinkluderade semistrukturerade intervjuer, dokumentgenomgång av internt underlag, och ensyntetisering av insamlad empiri för att möjliggöra en överblick och formulering för förslag.Intervjuerna bidrog till insyn i hur de hälsofrämjande insatserna uppfattas av målgruppen somdessutom belyste nyanserade aspekter av engagemang. Tillvägagångssättet inkluderade 18respondenter, med nio representanter från LO-kollektivet, och resterande med koppling tillhälsofrämjande insatser och målgruppens arbete. Dokumentgenomgången inkluderadewebbaserade hälsofrämjande insatser, tillhandahållna via ett verktyg som benämns hälsostrålen,med fokus på tre av dess områden som innefattar fysisk hälsa, kompetensutveckling ochhälsoinspiratörer. Syntetiseringen konstruerades via ett tillämpbart ramverk (MTO) ochsystematisk genomgång och jämförande av inhämtad empiri. Resultatet visade att en mängdolika hälsofrämjande insatser existerar på företaget men att uppfattningar kring desstillgänglighet och tillämpbarhet ofta varierar från person till person. Främjande aspekter förförhöjt engagemang visade sig inkludera motiverande arbete, stöd, kommunikation ochtillgänglighet, samt hälsoinspiratörsrollen. Hindrande aspekter inkluderade brist på tid ochresurser, format samt åtkomlighet. En återkommande företeelse av resultaten var att funnaaspekter ideligen belyste två sidor av samma mynt, där exempelvis tillgänglighet visades somen främjande aspekt som behövde en separat tolkning från åtkomlighet som belystetillkommande hindrande aspekter. Jämförelsen av empirin genererade rekommendationer medsärskilt fokus om att tillgängliggöra information om hälsofrämjande insatser och fördelargenom olika och fokuserade kanaler med målgruppsanpassad åtkomlighet. Organisatoriskaklimat som omfamnar motiverande arbete är konkluderat som väsentligt för hälsofrämjandeinsatser.