The study of this thesis seeks to provide insight on the existing organizational cultures within the Swedish Armed Forces (SAF) through comparative studies between two different military flotillas. Through the analysis of the respective organizational cultures the identification of the cultural aids and barriers to gender equality within the SAF will be made possible. The aim is to answer the two questions: What are the differences and similarities in organizational culture between the two selected Swedish military departments? As well as: How do the identified cultures hinder and aid the pursuit of gender equality in the Swedish Armed Forces? These two questions and the overall aim provide a new perspective on some of the contributors to organizational culture within different Swedish military flotillas. The findings of the study show that while the two studied flotillas demonstrated similarities on a superficial level of organizational culture, at the deeper levels of culture each were vastly different. As a result, approaches to achieve gender equality may vary depending on the organizational culture particular to the military department.

Studien i denna avhandling syftar till att ge insikt i de befintliga organisationskulturerna inom Försvarsmakten (FM) genom en jämförande studie mellan två olika militära flottiljer. Genom att analysera de respektive organisationskulturerna kommer identifieringen av de kulturella hjälpmedlen och hindren för jämställdhet inom FM att möjliggöras. Målet är att besvara de två frågorna: Vilka år skillnaderna och likheterna i organisationskultur mellan de två utvalda svenska militära avdelningarna? Samt: Hur hindrar och hjälper de identifierade kulturerna strävan efter jämställdhet i Försvarsmakten? Dessa två frågor och det övergripande målet ger ett nytt perspektiv på några av de faktorer som bidrar till organisationskultur inom olika svenska militära flottiljer. Studiens resultat visar att även om de två studerade flottiljerna uppvisade likheter på en ytlig nivå av organisationskultur, var de på djupare kulturella nivåer mycket olika. Som en följd kan tillvägagångssätten för att uppnå jämställdhet variera beroende på den organisationskultur som är specifik för den militära avdelningen