The Sustainable Risk Awareness (SRA) Index, a newly designed Key Performance Indicator (KPI), reflects an organization's risk awareness through Work Environment (WE) deviations data. However, there is still room for improvement of the SRA Index considering the quality of definitions, usage, visualization, etc. The study aims to analyze the SRA Index from different aspects and propose improvements based on feedback from participating companies.

The thesis consists of three main components: first, discussing different definitions of safety culture, safety approach, and risk awareness, and exploring their relationship with the SRA Index; second, collecting WE deviations data from five companies, calculating and analyzing the SRA Index; and third, conducting interviews with safety managers from these companies to gather feedback on the SRA Index.

The results have shown that individuals with different work experiences, knowledge of safety and work environment have varying interpretations of risk awareness, which influences their understanding of the SRA Index definition. Adjusting the definitions of both the SRA Index and risk awareness could help reduce this interpretive bias. Additionally, factors such as the utilization rate of the IA system, employee education levels, and management support were found to impact the SRA Index. With the aid of suggested visual enhancements, the SRA Index has the potential to help companies foster a safer working environment in the future.

Hållbart riskmedvetenhetsindex, HRM-index, är ett nyligen utvecklat nyckeltal som speglar en organisations riskmedvetenhet genomarbetsmiljöavvikelsedata. Det finns dock fortfarande utrymme för förbättringar. Definitionen av HRM-indexet, hur företagsrepresentanter uppfattar HRM-indexet, och potentiella förbättringsförslag undersöktes i detta examenasarbete.

Uppsatsen består av tre huvudkomponenter: först diskuteras definitionerna av säkerhetskultur, säkerhetsansats och riskmedvetenhet baserat på en litteraturöversikt, och deras relation till HRM-indexet utforskas; för det andra samlas data om arbetsmiljöavvikelser in från fem företag, och SRA-Indexet beräknas och analyseras; och för det tredje genomförs intervjuer med säkerhetschefer från dessa företag för att samla in feedback om SRA-Indexet.

Resultaten har visat att personer med olika bakgrunder har varierande tolkningar av riskmedvetenhet, vilket påverkar deras förståelse av HRM-indexets definition. Justering av definitionerna för både HRM-indexet och riskmedvetenhet skulle kunna minska denna tolkningsförvirring. Dessutom visade resultatet att fann man att faktorer som användningsgraden av IA-systemet, anställdas utbildningsnivåer och ledningens stöd påverkar HRM-indexet. Med hjälp av föreslagna visuella förbättringar har HRM-indexets potential att hjälpa företag att skapa en säkrare arbetsmiljö i framtiden.