Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Behövs personlighetstester för att kunna skapa en bra projektgrupp?
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Production Engineering.
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Production Engineering.
2010 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

För att man ska lyckas med ett projekt så är det ytterst viktigt att man har en projektgrupp som är kompetent och som arbetar bra. Gruppen ska helst vara anpassad till projektet och det ska finnas en variation av personligheter.

 

Hur skapar man då sitt dream team?

Det finns en hel del olika tillvägagångssätt och olika syn på en lyckad/bra projektgrupp. I detta arbete definieras en bra grupp som en grupp som arbetar effektivt för att uppnå dem uppsatta målen utan att man stöter på enkla problem längst vägen. Detta görs genom att man kompletterar varandra. 

För att man ska få en bra projektgrupp så finns det en del faktorer som man bör tänka på. Dels så handlar det om motivation, hur gruppen sätts samman, antalet medlemmar samt rollerna i gruppen. Men en annan faktor som vi har valt att fokusera oss på är om personlighetstester skulle kunna vara till en fördel vid utformningen av en bra projektgrupper.

 

Dessa tester är utformade på så sätt att man får svara på ett antal frågor med olika svarsalternativ, där det inte finns något fel eller rätt svar. Utifrån svaren så kan man se hur en individ tänker när det gäller problemlösningar, konflikter, hur man lär sig på bästa sätt samt hur man fungerar ihop med andra individer.

 

Syftet är den att vi ska titta på och undersöka om personlighetstester behövs hos Telecom företaget Ericsson för att man ska kunna skapa en bra projektgrupper.

Abstract [en]

In order to succeed with a project it is essential that you have a project team that is competent and who works well. The group should preferably be adapted to the project and there should be a variety of personalities.How do you create your dream team?There are a lot of different approaches and different views of a successful / good team. In this work we define a good team as a group that is working effectively to achieve the goals without having to encounter simple problems at the way. This is done by team members complementing each other.In order to get a good project, there are some factors you should consider. First, it refers to motivation, the group assembled, the number of members and roles of the group. But another factor that we have chosen to focus on is whether personality tests could be an advantage in designing a good project teams.These tests are designed so that it may answer some questions with different answers, where there is no wrong or right answer. Based on the answers you can see how an individual thinks in problem solving, conflict, how you learn best and how to work together with other individuals.The aim is that we should look at and examine the personality tests required by the Telecom Company Ericsson in order to be able to create a successful project teams.

Place, publisher, year, edition, pages
2010. , 26 p.
Series
Examensarbete inom teknik och management, grundnivå, 73
National Category
Engineering and Technology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-90237OAI: oai:DiVA.org:kth-90237DiVA: diva2:504621
Subject / course
Production Engineering
Uppsok
Technology
Examiners
Available from: 2012-03-12 Created: 2012-02-21 Last updated: 2012-03-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(326 kB)1441 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 326 kBChecksum SHA-512
1287da38d1f52b8428d767dfc61f2f24ede2a0e47ce9a64c8fa19d753ccdb146c70da0445b1997a4095fdeba10fd7f9a8a9895ab6036576c6be060b9aaf829f3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Production Engineering
Engineering and Technology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1441 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 509 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf