Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Män har varit här längst: Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management. (Fosfor/organisation, ledning och förändring)
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management. Karlstad Universitet. (Fosfor/organisation, ledning och förändring)
2013 (Swedish)Book (Other academic)
Abstract [sv]

Hur ser villkoren ut för kvinnor och män inom industriföretag? Och kan villkoren variera beroende på om du är chef eller verkstads-arbetare? Detta är frågor som diskuteras i boken Män har varit här längst som visar på komplexiteten i organisatoriskt jämställdhets-arbete. Diskussionen centreras kring tre huvudsakliga teman: relationen mellan kompetens och kön, de könsmärkta villkoren för chefskap samt konsekvenser av homosocial kultur i organisationer. Inom dessa tre områden reproduceras ofta ojämställdhet och det är således här vi finner öppningar för ett konstruktivt jämställdhetsarbete. På ett övergripande plan bidrar boken med att visa hur jämställdhetsarbete kan driva utveckling och förnyelse i organisationer. Men den illustrerar också jämställdhetsarbetets komplexitet genom en väl underbyggd organisationsanalys. Denna analys pekar på konstruktioner av kön samt förekomsten av olika definitioner av (o)jämställdhet. Kvinnors överlevnadsstrategier i vardagen är ett annat viktigt tema i boken. Män har varit här längst är skriven av två forskare i gruppen Fosfor, vid Kungliga Tekniska Högskolan, och riktar sig till studenter på ingenjörs- och ekonomiutbildningar. Boken är även användbar på kurser inom genusvetenskap, sociologi och psykologi, samt för yrkesverksamma som arbetar med förändring och utbildning i organisationer.

Place, publisher, year, edition, pages
Lund: Studentlitteratur, 2013, 1. , 163 p.
Keyword [sv]
jämställdhet, organisation och genus, industriell organisation, genus
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-124379ISBN: 978-91-44-08873-0 (print)OAI: oai:DiVA.org:kth-124379DiVA: diva2:634572
Note

QC 20130703

Available from: 2013-07-01 Created: 2013-07-01 Last updated: 2013-07-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

Search in DiVA

By author/editor
Wahl, AnnaLinghag, Sophie
By organisation
Organization and management
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

isbn
urn-nbn

Altmetric score

isbn
urn-nbn
Total: 139 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf