Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
How can a multinational company get their employees engaged towards the company’s value system?
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.).
2014 (English)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
Hur kan ett multinationellt företag få sina anställda att bli engagerade gentemot företagets värdegrund? (Swedish)
Abstract [sv]

En stor utmaning för företag idag är att hålla en hög motivationsnivå hos företagets anställda. Att motivera de anställda att ständigt arbeta för att företaget ska nå framgång kan ses som en av företagets viktigaste uppgifter. Ett verktyg som företag har för att involvera sina anställda I företaget är att utforma specifika värderingar som ska återspegla organisationen. I denna studie kommer ordet värdegrund att uttrycka det sätt som organisationer uttrycker deras värderingar på.

Målet med denna examensuppsats är att skapa kunskap om hur företag ska arbeta med sin värdegrund, genom att besvara forskningsfrågan: Hur kan ett multinationellt företag få sina anställda att bli engagerade gentemot företagets värdegrund?

Forskningsfrågan undersöktes genom en fallstudie på företaget Global IT vilket är ett amerikanskt börsnoterat, multinationellt IT-företag. I och med att fallstudien gjordes i Sverige och företaget ursprungligen kommer från USA, så påverkades de anställda av båda den amerikanska samt den svenska kulturen. Fallstudien visar på att medarbetare behöver tillsammans i grupper engagera sig i skapandet och införandet av värdegrunden. Det räcker inte att låta medarbetare individuellt, på egen hand, arbeta med den. De behöver tillsammans komma fram till hur de, i den miljö de befinner sig i, kan förhålla sig till värdegrunden. Ett effektivt sätt att få medarbetare att engagera sig i värdegrunden visade sig vara att uppmärksamma och belöna medarbetare som gör beteenden som ligger i linje med värdegrunden

Abstract [en]

A major challenge for businesses today is to maintain a high level of motivation among the company’s employees. To motivate employees to consistently work for the company to achieve success can be seen as one of its main tasks. A tool that companies have to involve their employees in the company is to design specific values to reflect the organization. In this study, a values system, will express the way that organizations is expressing their values on.

The goal of this master thesis is to generate knowledge about how companies should work with their values, by answering the research question: How can a multinational company get their employees engaged towards the company’s value system?

The research question was examined through a case study on the company Global IT, which is American publicly traded, multinational IT company. As the case study was done in Sweden and the company originally is from the U.S., the employees were affected of both the American and the Swedish culture. The case study shows that employees need together in groups be involved in the creation and implementation of the value system. It is not enough to let the employees individually, on their own, work with it. They need together work out how they, in the environment they are in, can relate to the company’s values. An effective way to get employees to engage in values proved to be to recognize and reward employees who do behavior that is consistent with the value system

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 39 p.
Keyword [en]
Value system, Values, Engagement, Multicultural organization
Keyword [no]
Värdegrund, Värderingar, Engagemang, Multikulturell organisation
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-160617OAI: oai:DiVA.org:kth-160617DiVA: diva2:790561
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-10-13 Created: 2015-02-25 Last updated: 2016-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Industrial Economics and Management (Dept.)
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 8 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf