Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det händer inte av sig själv: En studie av kvinnors möjligheter tillchefskarriär inom IT-branschen
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management.
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management.
2014 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
It doesn’t happen by itself : A study of women's opportunities for a managerial career within the IT industry (English)
Abstract [sv]

Strålkastarljuset på jämställdhetsfrågan har varit strakt under de senaste åren. Inom näringslivet har detta inneburit en uppsjö av initiativ för att öka andelen kvinnor, framförallt högre upp i hierarkin där mansdominansen är som störst. Trots att Sverige ofta ses som ett föregångsland när det kommer till jämställdhet är den svenska arbetsmarknaden fortfarande strakt könssegregerad och kvinnors och mäns karriärmöjligheter ser olika ut. En av de branscher som uppmärksammat detta är ITbranschen. Syftet med denna studie var att bidra till kunskapen kring hur kön påverkar könsfördelningen på chefsnivå inom IT-branschen. Studien avsåg svara på frågeställningen, Vilka möjligheter och hinder för karriärutveckling förekommer för kvinnliga chefer inom ett IT-bolag i Sverige?

Studien har utgått ifrån ett genusperspektiv där betydelsen av kön beskrivs, tolkas och problematiseras. En fallstudie på den svenska delen av ett internationellt IT-bolag har utförts genom en kartläggning av företagets könsstruktur samt genom en intervjuserie med chefer på bolaget. Slutsatserna är att karriären på fallstudiebolaget är manligt könsmärkt vilket utgjort ett hinder för de kvinnliga cheferna. Samtidigt har bolaget aktivt arbetat med att öka andelen kvinnliga chefer vilket, i kombination med den kontinuerliga förändringstakten bolaget har, skapat möjligheter för kvinnor att göra karriär inom organisationen.

Abstract [en]

There has been an increased focus on gender equality during recent years. Within the business community this has resulted in a plurality of initiatives with the aim to increase the participation of women, especially higher up in the hierarchy were male dominance is greatest. Although Sweden often is viewed as a pioneer when it comes to gender equality, the Swedish labour market is still highly gender segregated and the opportunities for pursuing a career differ between men and women. The IT industry is one of the industries that have highlighted this problem. The purpose of the study was to contribute with knowledge regarding how gender affects the gender distrubution at managerial levels within the IT industry. The study answered the research question, What opportunities and obstacles for career development do female managers face within an IT company in Sweden?

The study originates from a gender perspective where the meaning of gender is described, interpreted and problematized. A case study of the Swedish division of an international IT company has been carried out by mapping the company’s gender structure, and conducting interviews with its managers. The conclusion is that at the case study company career is gendered with male traits, which is an obstacle for women’s career development. However, the company has actively been working to increase the proportion of female managers which, combined with the continuous development of the company, has created opportunities for women to pursue careers within the organization.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 75 p.
Keyword [sv]
Jämställdhet, Kvinnor, Karriär, Chefer, IT-branschen, Könsstruktur, Genus
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-160640OAI: oai:DiVA.org:kth-160640DiVA: diva2:790769
Supervisors
Examiners
Available from: 2015-03-03 Created: 2015-02-25 Last updated: 2015-03-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

No full text

By organisation
Organization and management
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 290 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf