Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur stimuleras kreativitet på produktutvecklingsföretag?
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Machine Design (Dept.).
2014 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
How is creativity stimulated in product development companies (English)
Abstract [sv]

Inom produktutvecklingsprocessen är det viktigt att tänka nyskapande och att kunna vara kreativ. Produktutvecklingsföretag strävar efter att producera många innovativa lösningar med resurser som en begränsande faktor. Detta kan leda till att anställda på företagen jobbar efter bestämda metoder och modeller som kan påverka kreativiteten. För att få svar på hur produktutvecklingsföretag stimulerar anställdas kreativitet har en kvalitativ studie gjorts. Åtta nyckelpersoner från olika företag har valts efter relevans och intervjuats. Utifrån detta fås en slutsats om hur kreativitet stimuleras på produktutvecklingsföretag. I denna rapport beskrivs två av de åtta intervjuerna mer omfattande, de andra presenteras i sin sammanfattning. Ett av företagen som intervjuats är Alfa Laval. På detta företag intervjuades två anställda. Företaget har ett belöningssystem för sina anställda som tagit patent på produkter, dock sker detta väldigt sällan och belöningarna är ytterst små. En viss tidspress behövs för att man ska vara kreativ och få någonting gjort men att detta inte gäller för alla individer. På företaget varierar synen på metoder och modellers inverkan på kreativitet. Utifrån de två intervjuerna på Alfa Laval samt de resterande sex intervjuerna har frågeställningen kunnat besvaras i bästa mån. De anställda drivs framförallt av den inre motivationen. De anställda i företaget delas in i olika avdelningar. Avdelningarna är främst indelade med individer som innefattar olika kompetenser. Företagets anställda gillar att jobba med nya utmaningar och dessa utmaningar påverkar kreativiteten positivt. Utmaningen får däremot inte vara alltför omfattande. Tidspress påverkar kreativiteten positivt hos de anställda fast att detta kan variera för andra individer. Bestämda metoder och modeller kan hämma kreativiteten om den är för styrande. Individen kan sluta att tänka själv om den enbart följer en lathund eller liknande. Däremot tillåter en bra metod/modell användaren att vara mer fri i sin lösningsgång.

Abstract [en]

Within the product development process, it is important to consider innovative and it´s importance to be creative. Product Development Company strives to produce many innovative solutions with the resources as a limiting factor. This may result in employees of the companies working according to specific methods and models that can affect creativity. To find out how product development company´s encourages employee´s creativity, a qualitative study was made. Eight key people from different companies have been selected for their relevance and were interviewed. On that basis a conclusion is made on how creativity is stimulated in product companies. This report describes two of the eight interviews more extensive, the others are presented in their summary. One of the companies interviewed is Alfa Laval. In this company there were two employees who were interviewed. The Company has an incentive program for its employees who patented the products, however, this occurs very rarely and the rewards are extremely small. Some time pressure is needed in order to be creative and get something done, but that is not true for all individuals. At the company the view of methods and models' impact on creativity varies. Based on the two interviews at Alfa Laval along with the six other interviews, the question “how is creativity stimulated in design and product-development companies?” could be answered. The employees are mainly driven by internal motivation. The employee of the company is divided into different departments. The departments are mainly divided with individuals involving different competencies. Company employees enjoy working with new challenges and these challenges affect creativity positively. The challenge, however, may not be excessive. Time pressure affects creativity positively. However the employees stated that this might vary for other individuals. Certain methods and models can inhibit creativity if it is too controlling. The individual can stop thinking for by himself/herself if it only follows a crib. In it´s contrast, a good method / model lets its user to be more free with their solutions.

Place, publisher, year, edition, pages
2014. , 32 p.
Series
MMKB 2014:05 MKNB 069
National Category
Mechanical Engineering
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-177669OAI: oai:DiVA.org:kth-177669DiVA: diva2:874045
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-01-26 Created: 2015-11-25 Last updated: 2016-01-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(512 kB)58 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 512 kBChecksum SHA-512
583b141e6f404021b746e697841a1c4cccb4da176cfa6a97382f5b12ffe71ac33a50ab2ba0e832716874aebf34e9a87915bff310b00ba9f5c0589f73385ac74c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Machine Design (Dept.)
Mechanical Engineering

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 58 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 54 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf