Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Metoder för att skapa en bred idébas: Empirisk studie av sju företag
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Machine Design (Dept.).
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Methods to create a broad spectra of ideas : An empirical study of seven companies (English)
Abstract [sv]

Att vara aktuell och att ligga i framkant på marknaden blir mer och mer essentiellt för företagens överlevnadsförmåga. En del i att åstadkomma detta för företagen är att öppna upp sina innovationsprocesser för att integrera hela företaget i att komma med idéer. Hur gör då företag detta? Vilka metoder använder de? Denna kandidatuppsats är en av fyra delstudier i en större studie som alla har syftet att besvara frågeställningen: Vilka metoder använder företag för att integrera anställda i framtagningen av idéer till nya produkter, processer och tjänster? För att besvara frågeställningen genomfördes en empirisk undersökning uppbyggd utifrån en litteraturstudie där åtta intervjuer gjordes på sju företag av vilka 3M och SVT ligger i fokus för denna delstudie. Alla intervjuer utgick från gemensamma intervjufrågor för att ge så relevant empiri som möjligt. Denna empiri har sedan analyserats och jämförts mot litteraturstudien. Det har totalt i denna delstudie identifierats nio metoder som företagen använder för att integrera anställda i framtagningen av idéer till nya produkter, processer och tjänster. Det har även kommit fram att 3M:s innovationsprocess är kundfokuserad och har en väldefinierad modell för hur anställdas idéer hanteras. Anställda erbjuds resurser i form av både fri kreativ arbetstid och möjlighet till att söka stipendier för sina idéer.  I jämförelse arbetar SVT med en mer behovsstyrd innovationsprocess och anställdas idéer hanteras efter ett mer traditionellt tillvägagångssätt där närmast överordnande chef spelar en central roll. Den här studien resulterar i flera slutsatser där det bland annat fastslås att en anställds chef spelar en betydande roll när det gäller både hantering och triggning av idéer. Samt att en anställd måste vara driven, brinna för sin idé och ha en förmåga att övertyga andra om idéns potential för att idén ska ha en möjlighet att utvecklas inom ett företag. 

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 26 p.
Series
2013:43 IPUB 143
National Category
Mechanical Engineering
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-181026OAI: oai:DiVA.org:kth-181026DiVA: diva2:897790
Supervisors
Available from: 2016-01-27 Created: 2016-01-26 Last updated: 2016-01-27Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(470 kB)74 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 470 kBChecksum SHA-512
fa6a7983e8ae93d3c2c324029973d1c50477b39994298ec635f6dcbe87f955b428fcb2c91f1d2f6ff1b795e8de4fdcb2e5b86547fa2406bf9365812ddd92463f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Machine Design (Dept.)
Mechanical Engineering

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 74 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 233 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf