Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
KUNSKAP I FOKUS: Förutsättningar för kunskapsöverföring inom tekniska bemanningsföretag
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management.
KTH, School of Industrial Engineering and Management (ITM), Industrial Economics and Management (Dept.), Organization and management.
2016 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (Two Years)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Företag runt om i världen har sedan länge insett vikten av att överföra kunskap inom sin organisation för att skapa sig konkurrensfördelar. Idag saknar tekniska bemanningsföretag fungerande processer för kunskapsöverföring och resultatet är att överföring av kunskap inte är en naturlig del av företagskulturen.Syftet med denna studie är att undersöka de förutsättningar som ökar möjligheten för att kunskapsöverföring ska bli en naturlig del av företagskulturen inom tekniska bemanningsföretag. Fokus i studien är den tysta, erfarenhetsbaserade, kunskapen. För att uppnå syftet valdes kvalitativ metod där det empiriska materialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Detta för att producera detaljrik och djupgående data för att öka förståelsen kring problematiken. En litteraturstudie genomfördes för att även lyfta fram ett teoretiskt perspektiv på problematiken.En slutsats som erhållits är att bemanningspersonalens engagemang är en avgörande förutsättning för att kunskapsöverföringen ska vara en process som är en naturlig del av företagets kultur. Att dela med sig av kunskap genom att besvara en fråga upplevs mest motiverande utifrån bemanningspersonalens perspektiv. Viljan att dela kunskap är dock inte ovillkorlig, att få uppskattning och kunskap i utbyte är ett krav. Med hänsyn till att bemanningsföretag bemannar sina anställda till externa uppdrag är även en förutsättning att bemanningspersonalen har möjlighet att interagera med varandra utan att befinna sig på samma geografiska plats.Med studiens slutsatser i åtanke, rekommenderas tekniska bemanningsföretag att implementera ett internt kunskapsforum där medarbetarna bland annat har möjlighet att dela kunskap genom informativa inlägg eller genom att besvara frågor.

Place, publisher, year, edition, pages
2016. , 71 p.
Keyword [sv]
Konkurrensfördel, Bemanningsföretag, Kunskapsöverföring, Kunskapsforum
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kth:diva-189596OAI: oai:DiVA.org:kth-189596DiVA: diva2:947279
Supervisors
Examiners
Available from: 2016-07-11 Created: 2016-07-07 Last updated: 2016-07-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1120 kB)70 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1120 kBChecksum SHA-512
58bb9dfdc42989d3333eec5a165ed979a57f562134b2cc474d7af842177746c9d9ecb7256e46633f11da7007c3b079f0c4cb4ec6165f7cb73dd5697a2422d411
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Organization and management
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 70 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 114 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf