Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
12 1 - 50 av 59
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1. Abtahi, Farhad
    et al.
    Forsman, Mikael
    Diaz-Olivazrez, Jose A.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH).
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Lu, Ke
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH).
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH).
    Lindecrantz, Kaj
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH).
    Seoane, Fernando
    Teriö, Heikki
    Mediavilla Martinez, Cesar
    Aso, Santiago
    Tiemann, Christian
    Big Data & Wearable Sensors Ensuring Safety and Health @Work2017Ingår i: GLOBAL HEALTH 2017, The Sixth International Conference on Global Health Challenges, 2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    —Work-related injuries and disorders constitute a major burden and cost for employers, society in general and workers in particular. We@Work is a project that aims to develop an integrated solution for promoting and supporting a safe and healthy working life by combining wearable technologies, Big Data analytics, ergonomics, and information and communication technologies. The We@Work solution aims to support the worker and employer to ensure a healthy working life through pervasive monitoring for early warnings, prompt detection of capacity-loss and accurate risk assessments at workplace as well as self-management of a healthy working life. A multiservice platform will allow unobtrusive data collection at workplaces. Big Data analytics will provide real-time information useful to prevent work injuries and support healthy working life

  • 2.
    Abtahi, Farhad
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Inst, Inst Environm Med, S-17165 Stockholm, Sweden..
    Lu, Ke
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Diaz-Olivares, Jose A.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, S-17165 Stockholm, Sweden..
    Seoane, Fernando
    Karolinska Inst, Dept Clin Sci Intervent & Technol, Halsovagen 7, S-14157 Stockholm, Sweden.;Univ Boras, Swedish Sch Text, Allegatan 1, S-50190 Boras, Sweden.;Karolinska Univ Hosp, Dept Biomed Engn, S-17176 Solna, Sweden..
    Lindecrantz, Kaj
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, S-17165 Stockholm, Sweden.;Univ Boras, Sci Pk,Allegatan 1, S-50190 Boras, Sweden..
    Wearable Sensors Enabling Personalized Occupational Healthcare2018Ingår i: INTELLIGENT ENVIRONMENTS 2018 / [ed] Chatzigiannakis, I Tobe, Y Novais, P Amft, O, IOS PRESS , 2018, s. 371-376Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents needs and potentials for wearable sensors in occupational healthcare. In addition, it presents ongoing European and Swedish projects for developing personalized, and pervasive wearable systems for assessing risks of developing musculoskeletal disorders and cardiovascular diseases at work. Occupational healthcare should benefit in preventing diseases and disorders by providing the right feedback at the right time to the right person. Collected data from workers can provide evidence supporting the ergonomic and industrial tasks of redesigning the working environment to reduce the risks.

  • 3. Babapour, Maral
    et al.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Policies in Activity-based Flexible Offices: ‘I am sloppy with clean-desking. We don’t really know the rules.’2018Ingår i: Ergonomics, ISSN 0014-0139, E-ISSN 1366-5847Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Activity-based Flexible Offices (A-FOs) are offices with unassigned desks that provide a variety of workspaces. This paper presents desk-sharing and speech rules identified in A-FOs in four Swedish organisations, the emergence of and compliance with these rules, and their consequences for work conditions. Data collection involved 105 semi-structured interviews, document analyses, and observations. The identified rules were: (1) to remove belongings, (2) temporal restrictions on using the same workstations, (3) temporal restrictions on using scarce zones, (4) restrictions on verbal interactions, and (5) restrictions on phone conversations. The cases with extensive user involvement in their planning process had explicit unambiguous rules. A better compliance with rules occurred when (i) the employees were well-prepared and had a unified understanding regarding how and why to follow the rules, (ii) the rules were explicitly communicated and were regarded as easy to follow, and (iii) following the rules facilitated work and improved work conditions.

  • 4.
    Berglund, Martina
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. HELIX Competence Centre and Division of Logistics and Quality Management, Linköping University, Linköping, Sweden.
    Arman, Oscar
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    From Safety I to Safety II: Applying an HTO Perspective on Supervisory Work Within Aviation2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 821, s. 558-565Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In aviation, there is a strong focus on safety to prevent accidents. This paper deals with how supervisory authorities in aviation can apply a Safety II perspective. In particular, the aim is to analyze how the concept of HTO (Humans, Technology, Organization) is related to a possible shift from Safety I to Safety II within supervisory work within aviation. Data for this case study research was collected through semi-structured interviews with inspectors at the civil aviation authority in Sweden. The study showed that the important building stone of proactivity in Safety II could be promoted by the Safety Management System (SMS), the Safety Performance Indicator, and systems for reporting incidents and near-accidents. These systems constituted examples of Technology. Similarly, the Humans consisted of the inspectors, and the Organization included international and national regulations that the inspectors needed to follow during inspections. In the analysis, it was clear that an internal HTO-perspective could be taken. The study indicated that the shift towards Safety II should first be done within the supervisory authority by applying an internal HTO-perspective. This could later be developed to an external HTO-perspective also including the operator organizations.

  • 5.
    Carl, Lind
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, SWEDEN.
    Rose, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Development and evaluation of RAMP I – apractitioner’s tool for screening of musculoskeletaldisorder risk factors in manual handling2019Ingår i: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE), Vol. 25, nr 2, s. 165-180, artikel-id 10.1080/10803548.2017.1364458Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    RAMP I is a screening tool developed to support practitioners in screening for work-related musculoskeletal disorder riskfactors related to manual handling. RAMP I, which is part of the RAMP tool, is based on research-based studies combinedwith expert group judgments. More than 80 practitioners participated in the development of RAMP I. The tool consistsof dichotomous assessment items grouped into seven categories. Acceptable reliability was found for a majority of theassessment items for 15 practitioners who were given 1 h of training. The usability evaluation points to RAMP I beingusable for screening for musculoskeletal disorder risk factors, i.e., usable for assessing risks, being usable as a decision base,having clear results and that the time needed for an assessment is acceptable. It is concluded that RAMP I is a usable toolfor practitioners.

  • 6.
    Dahlqvist, Camilla
    et al.
    Lund Univ, Dept Lab Med, Div Occupat & Environm Med, SE-22185 Lund, Sweden..
    Nordander, Catarina
    Lund Univ, Dept Lab Med, Div Occupat & Environm Med, SE-22185 Lund, Sweden..
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Enquist, Henrik
    Lund Univ, Dept Lab Med, Div Occupat & Environm Med, SE-22185 Lund, Sweden..
    Self-recordings of upper arm elevation during cleaning - comparison between analyses using a simplified reference posture and a standard reference posture2018Ingår i: BMC Musculoskeletal Disorders, ISSN 1471-2474, E-ISSN 1471-2474, Vol. 19, artikel-id 402Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background To reduce ergonomic risk factors in terms of awkward and constrained postures and high velocities, it is important to perform adequate risk assessments. Technical methods provide objective measures of physical workload. These methods have so far mainly been used by researchers. However, if written instructions how to apply the sensors and how to adopt the reference posture are provided, together with triaxial accelerometers, it may be possible for employees to record their own physical workload. The exposure in terms of e.g. upper arm elevations could then easily be assessed for all workers in a workplace. The main aims of this study were: 1) to compare analyses for self-recording of upper arm elevation during work using a simplified reference posture versus using a standard reference posture, and 2) to compare the two reference postures.MethodsTwenty-eight cleaners attached an accelerometer to their dominant upper arm and adopted a simplified reference according to a written instruction. They were thereafter instructed by a researcher to adopt a standard reference. Upper arm elevations were recorded for 2 or 3 days. Each recording was analysed twice; relative to the simplified reference posture and relative to the standard reference posture. The group means of the differences in recorded upper arm elevations between simplified and standard reference analyses were assessed using Wilcoxon signed ranks test. Furthermore, we calculated the group mean of the differences between the simplified reference posture and the standard reference posture.ResultsFor arm elevation during work (50(th) percentile), the group mean of the differences between the two analyses was 0.2 degrees (range-7 - 10 degrees). The group mean of the differences between the two references was 9 degrees (range 1-21 degrees). The subjects were able to follow the instructions in the protocol and performed self-recording of upper arm elevation and velocity.ConclusionsThe small difference between the two analyses indicates that recordings performed by employees themselves are comparable, on a group level, with those performed by researchers. Self-recordings in combination with action levels would provide employers with a method for risk assessment as a solid basis for prevention of work-related musculoskeletal disorders.

  • 7. Dellve, Lotta
    et al.
    Andréasson, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Jutengren, G.
    Hermansson, J.
    How can support resources support sustainable leadership in healthcare?2018Ingår i: Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
  • 8.
    Domkin, Dmitry
    et al.
    Univ Gavle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Occupat & Publ Hlth Sci, Ctr Musculoskeletal Res, S-80176 Gavle, Sweden..
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Richter, Hans O.
    Univ Gavle, Fac Hlth & Occupat Studies, Dept Occupat & Publ Hlth Sci, Ctr Musculoskeletal Res, S-80176 Gavle, Sweden..
    Effect of ciliary-muscle contraction force on trapezius muscle activity during computer mouse work2019Ingår i: European Journal of Applied Physiology, ISSN 1439-6319, E-ISSN 1439-6327, Vol. 119, nr 2, s. 389-397Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The present study aimed to identify whether or not an increase in ciliary-muscle contraction force, when the eye-lens is adjusted for viewing at a near distance, results in an increase in trapezius muscle activity, while performing a natural work task. Twelve participants, ranging in age from 21 to 32years, performed a computer-mouse work task during free gaze conditions. A moving visual target was tracked with a computer mouse on a screen placed at two different distances from the eyes, 25cm and 50cm. Tracking performance, eye accommodation, and bilateral trapezius muscle activity were measured continuously. Ciliary-muscle contraction force was computed according to a formula which takes into account the age-dependent, non-linear relationship between the contraction force of the ciliary muscle and the produced level of eye accommodation. Generalized estimating equations analyses were performed. On the dominant hand side and for the nearest screen distance, there was a significant effect of ciliary-muscle contraction force on the trapezius muscle activity (p<0.001). No other effects were significant (p>0.05). The results support the hypothesis that high visual demands, during computer mouse work, increase ciliary muscle contraction force and contribute to a raise of the sustained level of trapezius muscle activity. The current study specifically clarifies the validity of the relationship between ciliary-muscle contraction force and trapezius muscle activity and demonstrates that this relationship is not due to a general personality trait. We conclude that a high level of ciliary muscle contraction force can contribute to a development of musculoskeletal complaints in the neck-shoulder area.

  • 9.
    Ekersund, Anna
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Buller på en återvinningscentral: Ljudnivåer, arbetstagarnas upplevelser samt risk för ototoxiska ämnen och vibrationer2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: En yrkesgrupp som exponeras för buller är arbetstagare på återvinningscentraler. Forskning visar att buller kan ge hörselskador och påverka arbetsprestationen. Forskning visar också att ototoxiska ämnen eller vibrationer i samverkan med buller kan förstärka en hörselskadande effekt. Det finns få studier som har undersökt arbetsmiljön på återvinningscentraler.

    Syfte: Syftet med denna studie var att undersöka arbetstagarnas exponering för buller på en av Uppsala Vatten och Avfall AB:s återvinningscentraler. Syftet var även att undersöka arbetstagarnas upplevelse av bullret. Slutligen har syftet varit att undersöka om ototoxiska ämnen och vibrationer i samverkan med buller kan utgöra riskfaktorer som kan innebära ökad risk för hörselskador.

    Metod: För att undersöka arbetstagarnas exponering för buller genomfördes bullermätningar under två representativa dagar. En kvalitativ intervju genomfördes för att undersöka arbetstagarnas upplevelser av buller och påverkan på arbetsprestationen. Två observationer genomfördes med syfte att undersöka faktorer som kan påverka risken för exponering av ototoxiska ämnen och vibrationer.

    Resultat: Resultatet från bullermätningarna visar att den dagliga bullerexponeringsnivån är 79,7 dB(A). Den högsta maximala ljudtrycksnivån är 113,9 dB(A) och det högsta impulstoppvärdet är 136,6 dB. Resultatet visar att arbetstagarna upplever störande ljud främst vid slängning av avfall i tomma containrar och vid hantering av burar för elavfall. Resultatet visar även att risken för att exponeras för ototoxiska ämnen, nära de hygieniska gränsvärdena, bedöms som låg. Risken för att exponeras för vibrationer, över insats- och gränsvärden, bedöms som låg.   

    Slutsats: Slutsatsen är att den uppmätta dagliga bullerexponeringsnivån och den maximala ljudtrycksnivån understiger Arbetsmiljöverkets insats- och gränsvärden. Det högsta uppmätta impulstoppvärdet överstiger Arbetsmiljöverkets insatsvärden. Ett flertal förslag till åtgärder har tagits fram utifrån resultaten för att sänka ljudnivåerna. Bullerdämpning av containrar (främst fraktionerna metall, trä och resårmöbler) och uppsättning av bullerabsorbenter i kallhuset för elavfall rekommenderas. Slutsatsen är också att risken för att exponeras för ototoxiska ämnen och vibrationer i samverkan med buller bedöms som låg. För att minska risken för exponering för ototoxiska ämnen rekommenderas att erforderlig skyddsutrustning används vid hantering av farligt avfall. Det rekommenderas att ej slå sönder elavfall för att minska risken för exponering av bly och kvicksilver. 

  • 10.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Helix Competence Centre, Linköping University, Linköping, Sweden.
    Application of the HTO Concept for a Powered Pallet Truck2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 821, s. 482-485Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Truck drivers suffer work injuries to a higher extent than most other occupations. The HTO concept and the interaction framework were applied in a pre-study leading to a redesign of a new powered pallet truck. The old truck was evaluated using a literature study, interviews, observations, injury statistics and benchmarking, as part of the HTO analysis. The analyses showed that the driver often stood on the rear part of the platform with the heels outside the platform, making them vulnerable to injury. The injury statistics also showed that drivers of powered pallet trucks had more heel injuries than drivers of other truck types. There were two reasons for this. The steering arm was slightly too long, and the vibration damping was better the further back the drivers stood on the platform. This study led to redesign of the steering arm and platform suspension in the new truck generation. The combination of the HTO concept and the interaction framework supported the analysis in identifying relationships that otherwise would not have been obvious.

  • 11.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Observation Methods in the Context of Interactive Research2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 824, s. 1845-1849Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    An interactive research approach was applied in an evaluation of a potential organizational change for mail carriers. Interviews and observations were performed. The results showed that specialization of mail carriers into either mail sorting or mail delivery would lead to more monotonous jobs. Observations showed that sorting mail in a new district takes substantially more time than in a well-known district. An interactive research approach creates a participative collaboration between employers, union representatives and researchers within a project. This influences the choice, planning and execution of methods, of which observation is one. Through the interactive discussions, the planning of how, who, when and where to perform the observations can be improved. This contributes to creating better opportunities to obtain valid results. The use of video recordings enables joint analysis, which contributes to higher acceptance of outcomes and results. The overall conclusion is that the combination of an interactive approach and observation methods is a way to improve both methodological validity and higher validity of the results in addition to higher acceptance of the results and subsequent decisions.

  • 12.
    Eklund, Jörgen
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, M.
    Smart work clothes give better health - Through improved work technique, work organization and production technology2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 820, s. 515-519Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Musculoskeletal disorders (MSDs) constitute a major health problem for employees, and the economic consequences are substantial for the individuals, companies and the society. The ageing population creates a need for jobs to be sustainable so that employees can stay healthy and work longer. Prevention of MSD risks therefore needs to become more efficient, and more effective tools are thus needed for risk management. The use of smart work clothes is a way to automate data collection instead of manual observation. The aim of this paper is to describe a new smart work clothes system that is under development, and to discuss future opportunities using new and smart technology for prevention of work injuries. The system consists of a garment with textile sensors woven into the fabric for sensing heart rate and breathing. Tight and elastic first layer work wear is the basis for these sensors, and there are also pockets for inertial measurement units in order to measure movements and postures. The measurement data are sent wireless to a tablet or a mobile telephone for analysis. Several employees can be followed for a representative time period in order to assess a particular job and its workplace. Secondly, the system may be used for individuals to practice their work technique. The system also gives relevant information to a coach who can give feedback to the employees of how to improve their work technique. Thirdly, the data analysis may also give information to production engineers and managers regarding the risks. The information will support decisions on the type of actions needed, the body parts that are critical and the emergency of taking action.

  • 13.
    Eliasson, Kristina
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Uppsala Univ, Dept Med Sci Occupat & Environm Med, Uppsala, Sweden.;Uppsala Univ Hosp, Uppsala, Sweden..
    Carl, Lind
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Nyman, Teresia
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Uppsala Univ, Dept Med Sci Occupat & Environm Med, Uppsala, Sweden.;Uppsala Univ Hosp, Uppsala, Sweden..
    Factors influencing ergonomists' use of observation-based risk-assessment tools2019Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 64, nr 1, s. 93-106Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: Several observation-based risk-assessment tools have been developed in recent decades. Studies reporting their use often focus only on the user, the ergonomist. The influence of context and the attributes of the tools may also affect the use but are factors that are seldom considered. OBJECTIVE: The aim of the present study was to explore the process of risk-assessment assignments and to identify factors influencing the use of research-based observation-based risk-assessment tools among Swedish ergonomists, with a background as reg. physiotherapists, employed in Occupational Health Services (OHS). METHODS: A web-based questionnaire (n = 70) was combined with semi-structured interviews (n = 12). RESULTS: There was limited use of several observation-based risk-assessment tools. Furthermore, the results showed that ergonomics risk-assessment assignments are most commonly initiated reactively and that interventions were seldom evaluated. Factors that influence use are related both to the ergonomist and to the attributes of the tools as well as to contextual factors assigned to authorities, and internal organisations both within occupational health service companies and client companies. CONCLUSION: There was a lack of systematic approaches in ergonomics risks assessment and low use and knowledge of risk-assessment tools. This indicates that there is a need to support OHS companies in implementing systematic tools in their practice.

  • 14.
    Elvnäs, Simon
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Håkansson, Malin
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Carter, Ned
    SALAR.
    How to Use OBM Successfully With Leaders in the Context of Work Analysis2019Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Transforming behavior science into applications that can be useful to real leaders is challenging. There are difficulities in identifying and recording leadership behaviors in field settings, and in describing and measuring changes in dynamic real-life situations . This seminar will present experiences of using OBM and Komaki´s taxonomy of operant leadership (OSTI) in a broader context of work analysis, a context that OBM needs and one that leaders can understand. This is accomplished without abandoning the strategies and tactics of behavioral science that are the hallmarks of OBM. Examples from an eight-year project including 3000 video observations of more than 500 leaders from multiple settings in several different branches of business, in combination with data from time allocation studies for leaders, will be presented. The summary of the results will be shown to contribute to the understanding of OBM in a system perspective. The findings have implications for the design of OBM-oriented leadership interventions.

  • 15.
    Fallman, Sara L.
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Univ Boras, Fac Caring Sci Work Life & Social Welf, Boras, Sweden..
    Jutengren, Goran
    Univ Boras, Fac Caring Sci Work Life & Social Welf, Boras, Sweden..
    Dellve, Lotta
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH). Univ Boras, Fac Caring Sci Work Life & Social Welf, Boras, Sweden.;Gothenburg Univ, Dept Sociol & Work Sci, Gothenburg, Sweden..
    The impact of restricted decision-making autonomy on health care managers' health and work performance2019Ingår i: Journal of Nursing Management, ISSN 0966-0429, E-ISSN 1365-2834, Vol. 27, nr 4, s. 706-714Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Aim The aim of this study was to investigate how restricted decision-making autonomy and conflicting demands impact operational managers' work performance and health. Background Managers at operational level (first- and second-line managers') in health care organisations are commonly exposed to strain in their work situation with high demands and a challenging work context. Although they play an important role, the knowledge about the causal associations between stressful job demands and their consequences is limited. Methods A prospective design with questionnaire data collected at two points in time, 1 year apart, from a sample of operational managers (N = 162) at five Swedish hospitals was used to conduct a structural equation model analysis with cross-lagged paths. Results Restricted decision-making autonomy was negatively associated with both the managers' health and their managerial work performance over time. Conclusions Health care managers' work performance and health may be sustained by the top management allowing them a higher degree of autonomy in their decision-making. Implications for nursing management This study suggests that nursing leaders should create the circumstances for operational managers' to have higher levels of autonomy in their area of responsibility and the freedom to prioritize their managerial workload.

  • 16.
    Fritz, Minanda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Stressprevention & Agil transformation: Prevention av organisatoriska rotorsaker till stress genom införandet av det Agila arbetssättet inom en högteknologisk multinationell svensk koncern2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    Background: The Swedish Royal School of Technology (KTH) was hired to conduct a pilot study project on stress prevention, "Stress Prevention Project" in a Swedish high-tech global manufacturing company with headquarters in Sweden. The aim was to identify the root causes of stress among employees at the organizational level and to offer a way to prevent the root causes. The initiative to implement the project came from the HR department in the company. The occupational health department had not been able to lower the costs of sickness and rehabilitation. One of nine divisions was included in this evaluation study. The project was carried out during the years of 2012-2014, and three quantitative stress measurements were carried out using the modern working environment form “Modern Work Life” based of knowledge from KTH and designed by Metodicum. The present study has evaluated the root causes of the division's stress. In the division, it was stated that the risk areas that the division had to work with were: resources, demands, control, support but also leadership and reorganization with implementing the Agile methods (autonomous work) in the form of. The aim was to improve the psychosocial occupational health and to make the production work more efficient. Aim: The aim was to evaluate the effect of stress preventive measures in one of the nine divisions (that were included in the overall project) and the effect of implementing the Agile methods (autonomous work) in the organization. Limitations: The evaluation is restricted to one of the nine divisions. Method: The method is a quantitative and qualitative case study, with a narrative approach. The study includes a division with 200 employees of which data was collected from 18 of these employees in two focus groups interviews. Materials have also been collected from interviews with the division's HR director, section leader, head of unit and head of the organization's business health. The evaluation is based on qualitative data, which were obtained through 3 single interviews and 4 focus group interviews and participant observation. Quantitative data were obtained through three different measurements (between 2012-14). The quantitative data were compared and analyzed with the qualitative data in order to understand the results up to the final measurement 3 (2014).

    Results: The evaluation of the stress prevention – where the focus was to prevent risk areas including demands, develop resources, control, support and also leadership – showed that introducing and using the Agile working principles had had a significant positive effect on all the risk areas. Additionally, this change in the organization contributed to positive results regarding the efficiency of the production process; a reduction of working hours from 12 months to 2 weeks of action at the same result. The absence due to illness and rehabilitation has been decreasing from 4 % to 0,5-1% right after introducing the Agile methods in the division. However, the results also showed no improvement regarding some other working environment; as conflicts and bullying persisted. This may be due to how the reorganization of the groups was done. It should be clarified that the outcomes may be influenced by the extensive reorganization that took place in connection with the stress prevention project and the introduction of the agile approach.

    Conclusions - The stress prevention could not have been done efficiently due to other on-going reorganizations in the company and the staff has not been able to follow the recommendation for efficient stress-prevention due to lack of support from the headquarter. That created a crisis in the stress prevention-project group. The agile methods seem to have had a significant good result in all risk areas as resources, demands, control, support and also leadership and the absence has decreased from 4 to 0,5 %. Due to the agile methods have the productions process been shorter from 12 months to 2 weeks. 

  • 17.
    Grooten, Wilhelmus Johannes Andreas
    et al.
    Karolinska Inst, Div Physiotherapy, Dept Neurobiol Care Sci & Soc, Huddinge, Sweden.;Karolinska Univ Hosp, Allied Hlth Profess Funct, Funct Area Occupat Therapy & Physiotherapy, Stockholm, Sweden..
    Hansson, Amanda
    Karolinska Inst, Div Physiotherapy, Dept Neurobiol Care Sci & Soc, Huddinge, Sweden.;Karolinska Univ Hosp, Allied Hlth Profess Funct, Funct Area Occupat Therapy & Physiotherapy, Stockholm, Sweden..
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Kjellberg, Katarina
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, Stockholm, Sweden.;Stockholm Cty Council, Ctr Occupat & Environm Med, Stockholm, Sweden..
    Toomingas, Allan
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, Stockholm, Sweden.;Stockholm Cty Council, Ctr Occupat & Environm Med, Stockholm, Sweden..
    Mueller, Mira
    Karolinska Inst, Div Physiotherapy, Dept Neurobiol Care Sci & Soc, Huddinge, Sweden..
    Svartengren, Magnus
    Uppsala Univ, Dept Med Sci, Uppsala, Sweden..
    Ang, Björn Olov
    Karolinska Inst, Div Physiotherapy, Dept Neurobiol Care Sci & Soc, Huddinge, Sweden.;Dalarna Univ, Sch Educ Hlth & Social Studies, Falun, Sweden.;Uppsala Univ, Ctr Clin Res Dalarna, Falun, Sweden..
    Non-participation in initial and repeated health risk appraisals - a drop-out analysis based on a health project2019Ingår i: BMC Health Services Research, ISSN 1472-6963, E-ISSN 1472-6963, Vol. 19, artikel-id 130Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BackgroundHealth risk assessment (HRAs) are commonly used by occupational health services (OHS) to aid workplaces in keeping their employees healthy, but for unknown reasons, many employees choose not to participate in the HRAs. The aim of the study was to explore whether demographic, lifestyle and health-related factors in employees are associated with non-participation in initial and repeated HRAs.MethodsIn an OHS-based health project, 2022 municipal employees were asked to participate in three repeated HRAs. Multiple logistic regression analyses were used so as to determine associations between non-participating and demographic, lifestyle and health-related factors (e.g. biomarkers).ResultsAmong the employees who were asked to participate in the health project, more than half did not participate in any HRA and among those who did, more than one third did not participate in repeated HRAs. Young age, male sex and being employed in the Technical department or Health and Social Care department in comparison with being employed in the department for Childcare and Education were factors significantly associated with non-participation in the initial HRA. These factors, together with being on sick leave and having unhealthy dietary habits, were factors associated with non-participation in repeated HRAs.ConclusionsAmong the non-participators in initial HRAs and in repeated HRAs younger men and those already related to ill-health were overrepresented. This implicates that health care providers to a higher extent should focus on those most needed and that employers should be more engaged in results of repeated HRA's. Future studies should focus on modifiable variables that could make the HRAs more attractive and inclusive.

  • 18.
    Hallén, Katarina
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Trafikverkets implementering och utveckling av BIM - projekteringsprocessen utifrån ett sociotekniskt perspektiv2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Trafikverket som är beställare till den här studien har, efter de första åren med leveranser av BIM- projekteringar, upplevt att deras förväntningar på leveranserna av BIM- projekteringar inte uppfylls. Avsikten med den här studien är att undersöka vilka faktorer som kan orsaka att beställaren och konsulterna inte verkar inneha en samsyn gällande processen, och på vilket sätt man skulle kunna synkronisera konsultens process med beställarens, så att kvaliteten på leveranserna blir mer tillfredsställande utifrån beställarens krav. Syftet med studien är att, utifrån ett sociotekniskt perspektiv, analysera och identifiera vilka faktorer som krävs för att erhålla en effektiv BIMprojekteringsprocess. Frågeställningarna är vilka förväntningar och upplevelser Trafikverket har som beställare på leveranserna av BIM- projekteringarna avseende kommunikation, teknik och process, samt vilka förväntningar och upplevelser konsulterna har av implementeringen av Trafikverkets krav på BIM- projekteringarna avseende kommunikation, teknik och process. Intervjuer har utförts tillsammans med informanter både från Trafikverket och från olika konsultbolag. Resultatet visar att processen fortfarande är mycket omogen. Tekniken finns men kunskapen om vad BIM är och förståelse för nyttan av processen är otillräcklig. Studien avslutas med att ge förslag på hur det kommande implementeringsarbetet bör se ut från ett sociotekniskt perspektiv. Nyckelord: BIM, Implementering, Socioteknisk systemteori

  • 19.
    Håkansson, Malin
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Lean Transformation of Industrial Work: Understanding What Supports Socially Sustainable Working Conditions During Lean Manufacturing2019Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Arbetssystem med krav höga krav på effektivitet är vanliga i dagens arbetsliv. I Sverige är konceptet lean produktion (lean) ett vanligt sätt att organisera produktionen för ökad effektivitet. Det övergripande syftet med denna avhandling är att bidra till kunskapen om hur lean kan påverka arbetsinnehåll, fysiska och psykosociala arbetsförhållanden vid industriarbete, samt att bidra till förståelsen för hur socialt hållbara arbetsförhållanden kan stödjas i en lean organisation.

    Fyra studier med olika metodologiska ansatser är inkluderade. Den första är en litteraturstudie kring sambanden mellan lean och risker för belastningsrelaterade besvär. I den andra studien genomfördes med två års mellanrum ergonomiska mätningar av den fysiska arbetsbelastningen och skattningar av smärta i en processindustri, som vid baslinjemätningarna arbetat tio år enligt lean-principer. Därtill ingår två 3-åriga fallstudier som genomfördes i ett svenskt, medelstort familjeföretag inom verkstadsindustrin som framgångsrikt arbetat med lean. Studierna fokuseradepå lean-konceptets påverkan på arbetsinnehåll och psykosociala arbetsförhållanden respektive vilka ledarskaps-praktiker som bidrog till att skapa de socialt hållbara arbetsförhållandena.

    Litteraturöversikten om belastningsergonomi och lean visade att litteraturen på området var begränsad, av varierande kvalitet samt att ingen av de ingående studierna mätt fysisk belastning vid leanifierat arbete. Dock pekade flera av studierna på att lean tenderar att öka den upplevda arbetsbelastningen och att upplevd kontroll över det dagliga arbetet minskar. Vidare noterades att lean hade en tendens att ha bättre utfall för medarbetare i de nordiska länderna och i de fall lean-satsningen kombinerats med någon form av ergonomi- eller arbetsmiljöinsats. De ergonomiska mätningarna av fysisk belastning i en processindustri visade att belastningarna för övre extremiteterna kunde hållas på låga nivåer trots en hög grad av lean. Dock var skattningar av smärta i nacke och övre extremitet relativt höga, men ökade inte signifikant under perioden.

    Resultaten från lean-arbetet på verkstadsindustrin visade att medarbetarna kunde behålla viktiga arbetsresurser inklusive en god psykosocial arbetsmiljö: Ett gott socialt stöd, låg stressnivå och en god självskattad hälsa, samtidigt som rollkonflikter minskade och rättvisa och respekt ökade signifikant. Vidare innebar lean för medarbetarna en trend mot ett gradvis utökat arbetsinnehåll. Detta genom arbetsutvidgning, ökade inslag av mer kvalificerade uppgifter och att fler medarbetarekunde rotera mellan olika arbetsuppgifter. Dock innebar standardisering av arbetet att några arbetsprocesser förenklats och att inflytandet över det dagliga arbetet verkade ha minskat, samtidigt som det fortsatt fanns möjligheter att påverka vad som skulle ingå i arbetsåtagandet i stort och möjligheter till utökat inflytande via ständigt förbättringsarbete. Påverkan på arbetets innehåll verkade formas i ett interaktivt samspel mellan ledare, medarbetarnas involvering, miljön och lean.

    De fyra praktiker som stödde den socialt hållbara lean-satsningen bedömdes vara: (1) En sammanhängande satsning med en tydlig riktning, (2) Ett värdeskapande ledarskap innefattande främjande av delaktighet och ett omtänksamt ledarskap med samtidigt fokus på hälsa och produktion, (3) En medveten, stegvis involvering av medarbetarna och strategier för att koordinera initiativ från medarbetare och ledning samt (4) Fokus på att främja meningsfulla jobboch hälsa med stöd i ett aktivt arbetsmiljöarbete.

    Slutsatserna från denna avhandling är att lean kan påverka arbetsinnehåll och medarbetarnas arbetsförhållanden på olika sätt beroende på företagets förutsättningar, typen av arbete och hur lean implementeras. Denna avhandling visar att det går att göra lean-satsningar inom industrin mer socialt hållbara. Viktiga komponenter som kan bidra till en socialt hållbar lean-satsning är ett medvetet fokus på arbetsmiljö och hälsa i kombination med ett värdeskapande ledarskap som aktivt stödjer viktiga arbetsresurser och involverar medarbetare på ett medvetet sätt.

  • 20.
    Håkansson, Malin
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, Sweden.
    Nyman, Teresia
    Division of Occupational and Environmental Medicine, Uppsala University Hospital, Sweden..
    Continuous lean development in industrial process work: Implications for physical workload and pain in the neck and upper extremitiesManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
  • 21.
    Joacim, Levander
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Säkerhet, risker och stress: en deskriptiv fallstudie av ramppersonalens arbetsmiljö2017Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 40 poäng / 60 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [en]

    This study had the standpoint in the terms that refers to ground handlers on a Swedish airport. The risks involved in loading and unloading the goods. The issue grew as the knowledge increased about the Human, Technology and Organisation (HTO). The part of the background content elements and concepts touching stress, concept of safety, safety at the airports. The aim of this study was to describe if the safety, risks eventually influences ground handlers by stress linked to loading and unloading of aircrafts. To picture the association between them, HTO and demand-control-support perspective where used. The study didn´t cover goals of interventions. The study design in use where the descriptive case study. Methods in use where individual interviewing, focus group interviewing, participant observation with so called full involvement on the ramp. Selection of participant where based on staff on duty. Member of the leadership did de selection guided by the scheduled interviews. The study comprehended the importance of working schedule, organisation issues, deliberately assumption of risk and a high risk of accident. Support from nearest and highest leadership was high. There were indications about the importance of social support and sense of security in the team. Most concerned newly employed. The importance of the type of aircraft, problems connected with narrow bodied aircrafts. Keep on the work to change this type of aircraft, above all else on nightly goods aircrafts will radically improve the ergonomics and safety. Next scientific work suggested to look at the connection between the equipment used by load, unloading and stress. When the type of aircrafts has been changed look at the impact on stress, risks and safety. Also suggested scientific work to look at the organisation of work in and between the team. How the organisation works out practically on the ramp, between ground handlers and custom service and between ground handlers and the leadership. Next scientific work could also look closer to the hypothetical causal model described in this work. Aimed to enhance and develop the systematic work environment management (SAM).

  • 22.
    Jutengren, Göran
    et al.
    Department of Work Life and Social Welfare, University of Borås, Sweden .
    Jaldestad, Ellen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Dellve, Lotta
    Department of Sociology and Work Science, Gothenburg University, Sweden.
    Eriksson, Andrea
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    The potential importance of social capital and job crafting for work engagement and work satisfaction among health care employees2017Konferensbidrag (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Introduction

    Recent research in health care has sought to find out how employee health and engagement can best be promoted. There is longitudinal evidence that social capital play an important role for employers’ work engagement. In fact, social capital is an important interpersonal resource that predicts not only work engagement, but also job satisfaction. Besides social capital, the research literature indicates that job crafting have a potential role in the promotion of work engagement and job satisfaction. There is, however, limited knowledge about the mechanisms with which social capital within work groups is conceptually linked to individual job crafting, job satisfaction and work engagement.

    Aim

    The aim was to examine the intermutual influences of work-group social capital, individuals’ job crafting, work engagement, and job satisfaction.

    Material and methods

    The sample included 240 employees, recruited from 22 health care workplaces in Sweden, who filled in a questionnaire at two points in time (i.e. T1 and T2), 6-8 months apart. Data were analyzed in two steps. First, a longitudinal panel design that tested for effects of T1 work-group social capital on T2 job crafting, work engagement, and job satisfaction respectively were analyzed with a structural regression model that controlled for both temporal and concurrent relations. Second, mediational effects of job crafting were tested following a four-step procedure.

    Results

    The results confirmed that social capital within work groups was predictive of job satisfaction and work engagement in terms of vigor, dedication, and attention. Adding to previous research, the results also showed that social capital was predictive of both cognitive and relational job crafting.

    Relational job crafting had a relatively large mediating effect between social capital and work engagement, whereas the association from social capital to work satisfaction was mediated by cognitive and relational job crafting.

    Conclusions

    Both relational and cognitive job crafting was enhanced by a strong social capital within the work group. As these kinds of crafting also mediated work engagement and work satisfaction, the result show that health care organizations should prioritize aiming to enhance a positive social capital and enable crafting behavior within relational and cognitive crafting.

  • 23.
    Kasyanov, Dmitrij
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Ergonomi.
    Mikhaltchouk, Inga
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Smarta kläder, användbarhet och påverkan på arbetsbeteende – användartestning av en prototyp2019Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Smarta kläder är en kroppsnära teknik som består av kläder som har i sig integrerade/invävda sensorer vilka mäter kroppssignaler, arbetsställningar och rörelser och visar information om eventuella överbelastningar. Syftet i denna studie var att utvärdera prototyp 1 av ett smart arbetsklädersystem genom att utreda användarnas upplevelse (user experience) och användbarhet av prototypen samt prototypens påverkan på testpersonernas arbetsbeteende. En kombinerad studiedesign valdes. Den experimentella studien kompletterades med enkät och intervju. Tolv testpersoner deltog i undersökningen, fördelade lika på tre grupper: en kontrollgrupp och två experimentgrupper. Via tekniska mätningar samlades kinematisk data gällande: handledens vinkelhastighet och tummens tryckkraft; överarmens vinkel för höger- och vänster arm; överarmens vinkelhastighet för höger och vänster arm samt bålens vinkel vid fram- och bakåtböjningar. Signifikanta arbetsbeteendeförändringar kunde ej konstateras, men det förekom stora skillnader i de individuella resultaten i varje grupp. Dock kunde inte något specifikt mönster i arbetsbeteendeförändringar från de olika grupperna urskiljas. Hypotesen att arbetsbeteendeförändringar kan tillskrivas påverkan från prototypen stöddes inte av data. Resultatet från intervju- och enkätundersökning kring användarnas upplevelse och användbarhet visade att prototypen skattades som användarvänlig och användbar i sin helhet. Testpersonerna önskade förändringar i prototypens konstruktion gällande prototypens material och storlek, typ av feedback samt placering av sensorer. Vissa brister i design och utförandet av användartesterna och experimentmätningen konstateras och deras inverkan på studiens validitet och reliabilitet diskuteras. Rekommendationer ges gällande framtida testning av nästa prototyp utifrån de upptäckta bristerna.

  • 24.
    Kässi, Jonna
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Undersökning av det systematiska arbetsmiljöarbetet hos företag som arbetar med AFS 2001:1: Hur ser behovet av IT-stöd ut?2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Företag idag är pressade och måste prioritera sina primära arbetsuppgifter, vilket ofta leder till att arbetsmiljöarbetet blir svårt att upprätthålla eller kan ses som en omotiverad kostnad. För att bespara tid och inte störa den dagliga verksamheten förekommer det att representanter väljs ut som får agera länk mellan slutanvändare och systemutvecklare vid framtagandet av nya system. Det leder till att viktiga kunskaper och behov inte kommer fram under utvecklingsfasen. Bristande utformning av datorsystem kan leda till att de inte nyttjas eller att arbetsmiljöarbetet blir lidande. Vid utformning av datorsystem är det viktigt att ta hänsyn till användbarhet. Ett datorsystem som är byggt med användaren i fokus verkar ha en större acceptans hos företag.

     

    Syftet med undersökningen var att identifiera behov av datorstöd till systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) hos företag som sedan tidigare arbetar med AFS 2001:1. Metoden för denna uppsats bestod huvudsakligen av litteraturundersökningar och intervjuer med chefer samt medarbetare (alternativt skyddsombud). Insamlad data jämfördes mellan chef och medarbetare och skillnader mellan företagen analyserades.  

     

    Resultat visade att det inte fanns skillnader av den insamlade data mellan chef och medarbetare (alternativt skyddsombud) inom samma företag. Detta betyder att deltagarna från samma företag har samma bild över deras arbetsmiljöarbete. Mellan företagen råder det dock olikheter då kunskapsnivån spelar roll och vilken slags kunskapsöverföring som finns idag.

     

    Det som var en gemensam bristande faktor för samtliga företag var det sista steget i det systematiska arbetsmiljöarbetet ”Undersöka-Bedömning-Åtgärda-Kontroll”. Samtliga företag var duktiga på att åtgärda arbetsmiljöbrister som var av den akuta karaktären. Akuta ärenden är något som upptäcks direkt exempelvis personskada på grund av snubbling. Medan långsiktiga brister ses som större processer med längre implementeringsperioder exempelvis kartläggning av fallande produktivitet på grund av arbetsmiljöbrister.

     

    Slutsats av resultaten visade på att det finns behov av ett ledningssystem med IT-stöd som är användaranpassat. Det bör ge stöd istället för att belasta arbetsgivaren med mängder av dokumentation och administration. Inför designfasen av ett ledningssystem är syfte och mål viktiga delar att definiera tillsammans med utvecklaren för att kunna skapa ett användarvänligare system.

     

    Något som genomsyrade resultaten av undersökningen var att samtliga deltagare inte genomförde någon form av uppföljning. Därför blir det viktigt att i framtida utvecklingsprojekt ta hänsyn till den delen av systematiskt arbetsmiljöarbete för att säkerställa att det inte glöms bort. Detta steg är en viktig del av systematiskt arbetsmiljöarbete och måluppfyllning samt utveckling. Bättre uppföljning ger bättre beslut.

  • 25.
    Larsen, Anna
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Återanvändning av kemiska riskbedömningar: Förutsättningar, fördelar och svårigheter.2019Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Kemiska arbetsmiljörisker förekommer inom ett flertal branscher och behöver förebyggas för att skydda arbetstagare mot ohälsa, sjukdom och olycksfall. Det förebyggande arbetet görs genom att identifierade risker bedöms och kontrolleras med ändamålsenliga åtgärder, med målet att riskerna minskar eller helt försvinner. Att genomföra kemiska riskbedömningar är dock ofta både svårt och komplext med många olika aspekter att beakta och kräver både tid och kunskap. Som ett sätt att förenkla och effektivisera processen kring kemisk riskbedömning önskar Skanska, ett företag inom bygg- och anläggningsbranschen, se över om det är möjligt att återanvända kemiska riskbedömningar. Syftet med detta examensarbete blev därmed att utreda möjligheten i återanvändning av redan genomförda kemiska riskbedömningar där de kemiska produkterna ska användas igen. Utredningen har fokuserat på fördelar, hinder eller svårigheter och förutsättningar för återanvändning. Europeiskt och svenskt regelverk och vetenskaplig litteratur har genomlysts och data har samlats in från intervjuer med olika nyckelpersoner på tre arbetsplatser inom Skanska samt utifrån riskbedömningar av några utsedda produkter. Resultatet har därefter jämförts med svenskt regelverk, för att därigenom dra slutsatser om möjligheten i återanvändning av kemiska riskbedömningar.

    Examensarbetet har resulterat i slutsatsen att återanvändning av kemiska riskbedömningar bör vara möjlig, under förutsättning att de mallar eller checklistor som används som stöd uppfyller de krav som finns för kemisk riskbedömning. Det behöver säkerställas genom ändamålsenliga rutiner av personal med rätt kompetens om kemiska arbetsmiljörisker. Det behöver också stämmas av att exempelvis arbetssätt, omgivning och tillgången av åtgärder är likvärdiga på den arbetsplats som först genomfört riskbedömningen, och den arbetsplats som därefter återanvänder riskbedömningen, eller att dessa faktorer kan bli likvärdiga genom vidtagna åtgärder. Några risker eller hinder för återanvändning har identifierats. En av de mest framträdande riskerna är att kemiska arbetsmiljörisker förbises i samband med återanvändningen och därigenom också de åtgärder som behöver vidtas. Orsaker till detta kan vara bristande kunskap och engagemang eller möjligen fusk och slarv. I situationer där arbete ska ske med farligare kemiska produkter kan det vara svårare med återanvändning av riskbedömningar. Några fördelar med återanvändning bedöms vara förkortad tidsåtgång för kemiska riskbedömningar, en effektivare hantering, samt ett ökat stöd och lärande om kemiska arbetsmiljörisker genom att man lär av varandra och tidigare riskbedömningar. Möjligen kan återanvändning också bidra till att fler riskbedömningar genomförs, för att därigenom trygga yrkesarbetarnas säkerhet och hälsa.

  • 26.
    Laya, Andrés
    et al.
    KTH, Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS), Kommunikationssystem, CoS.
    Markendahl, Jan
    KTH, Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS), Kommunikationssystem, CoS, Radio Systems Laboratory (RS Lab).
    Lundberg, Stefan
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Network-centric business models for health, social care and wellbeing solutions in the internet of things2018Ingår i: Scandinavian Journal of Management, ISSN 0956-5221, E-ISSN 1873-3387, Vol. 34, nr 2, s. 103-116Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this multiple case study we analyze solutions based on connected devices in the context of health, social care and wellbeing. Based on the consideration that a solution is a combination of services and products, we build on the notion that business models can be studied at a firm-level and also at a network-level. The network-level analysis is used to motivate the reasons why solutions emerging at the intersection of the healthcare and the ICT industries benefit from collaboration among different actors. We conclude that the firm- and the network-level development of business models provide alignment in the business network and are useful to establish the relation that technological component have with overall solutions. Our findings suggest that some component bring novelty in the final offer without affecting the ongoing operation, while other component aim at improving the internal working processes, with minimal effects on the final offer to end users. We discuss the benefits of a network-level perspective for each case.

  • 27.
    Lind, Carl Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Institutet.
    Mahdavian, Nafise
    University of Skövde, School of Engineering Science. University of Skövde, The Virtual Systems Research Centre.(User Centred Product Design) .
    Högberg, Dan
    University of Skövde, School of Engineering Science. University of Skövde, The Virtual Systems Research Centre.(User Centred Product Design) .
    Hanson, Lars
    University of Skövde, School of Engineering Science. University of Skövde, The Virtual Systems Research Centre. Scania CV, Södertälje, Sweden.(User Centred Product Design).
    Diaz Olivares, Jose Antonio
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, SWEDEN.
    Prevention of Work Related Musculoskeletal Disorders Using Smart Workwear – The Smart Workwear Consortium2019Ingår i: Advances in Intelligent Systems and Computing: International Conference on Human Systems Engineering and Design: Future Trends and Applications: Human Systems Engineering and Design / [ed] Ahram T., Karwowski W., Taiar R, Switzerland: Springer, 2019, s. 477-483Kapitel i bok, del av antologi (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Adverse work-related physical exposures such as repetitive movements and awkward postures have negative health effects and lead to large financial costs. To address these problems, a multi-disciplinary consortium was formed with the aim of developing an ambulatory system for recording and analyzing risks for musculoskeletal disorders utilizing textile integrated sensors as part of the regular workwear. This paper presents the consortium, the Smart Workwear System, and a case study illustrating its potential to decrease adverse biomechanical exposure by promoting improved work technique.

  • 28.
    Lind, Carl Mikael
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Institutet.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Stockholm, SWEDEN.
    Prevention of work-related ill-health2018Ingår i: 40th Annual International Conference of the IEEE Engineering in Medicine and Biology Society (EMBC), 2018Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents strategies targeting prevention of work-related ill-health, and how the use of smart workwear (wearables) can facilitate these strategies

  • 29.
    Lu, Ke
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH).
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Abtahi, F.
    Lindecrantz, Kaj
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Industriell bioteknologi.
    Rödby, K.
    Seoane, F.
    Wearable cardiorespiratory monitoring system for unobtrusive free-living energy expenditure tracking2019Ingår i: IFMBE Proceedings, Springer, 2019, nr 1, s. 433-437Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this work, we want to introduce combined heart rate and respiration monitoring for more accurate energy expenditure tracking on free-living subjects. We have developed a wearable cardiorespiratory monitoring system with unobtrusive heart rate measurement and ventilation estimation function for this purpose. The system is based on a garment with integrated textile electrodes for one-lead electrocardiogram and impedance pneumography measurements. A pilot experiment has been performed to prove the concept and to evaluate the characteristics of heart rate and ventilation estimated by our system in relation to energy expenditure. In the experiment, ventilation shows a better linearity in relation to the energy expenditure at the low intensity region than heart rate. Based on these characteristics, a model combining heart rate and ventilation for energy expenditure estimation is proposed which shows a significantly lower estimation error than the heart rate only model.

  • 30.
    Lu, Ke
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH). Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Solnavägen 1, 171 77 Solna, Sweden.
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Seoane, F.
    Abtahi, Farhad
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH). Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Solnavägen 1, 171 77 Solna, Sweden.
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Institute of Environmental Medicine, Karolinska Institutet, Solnavägen 1, 171 77 Solna, Sweden.
    Lindecrantz, K.
    Fusion of heart rate, respiration and motion measurements from a wearable sensor system to enhance energy expenditure estimation2018Ingår i: Sensors, ISSN 1424-8220, E-ISSN 1424-8220, Vol. 18, nr 9, artikel-id 3092Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This paper presents a new method that integrates heart rate, respiration, and motion information obtained from a wearable sensor system to estimate energy expenditure. The system measures electrocardiography, impedance pneumography, and acceleration from upper and lower limbs. A multilayer perceptron neural network model was developed, evaluated, and compared to two existing methods, with data from 11 subjects (mean age, 27 years, range, 21–65 years) who performed a 3-h protocol including submaximal tests, simulated work tasks, and periods of rest. Oxygen uptake was measured with an indirect calorimeter as a reference, with a time resolution of 15 s. When compared to the reference, the new model showed a lower mean absolute error (MAE = 1.65 mL/kg/min, R2 = 0.92) than the two existing methods, i.e., the flex-HR method (MAE = 2.83 mL/kg/min, R2 = 0.75), which uses only heart rate, and arm-leg HR+M method (MAE = 2.12 mL/kg/min, R2 = 0.86), which uses heart rate and motion information. As indicated, this new model may, in combination with a wearable system, be useful in occupational and general health applications. 

  • 31. Mahdavian, N.
    et al.
    Lind, Carl Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Institutet.
    Diaz Olivares, Jose Antonio
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Pascual, Aitor
    Högberg, D.
    Brolin, E.
    Yang, Liyun
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Hanson, L.
    Effect of giving feedback on postural working techniques2018Ingår i: Advances in Transdisciplinary Engineering, IOS Press, 2018, Vol. 8, s. 247-252Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Working postures and movements affect work efficiency and musculoskeletal health. To reduce the biomechanical exposure in physically demanding settings, working techniques may be improved by giving instant ergonomic feedback to the operator. This study investigates if feedback can be used to decrease adverse postures and movements in assembly work. A prototype solution of a smart textile workwear was used on a trainee assembly line. Posture and movement signals of 24 trainee operators were sampled via the workwear, transferred to a tablet for analyses and used to provide feedback suggesting improvements of work technique. Two modes of feedback were tested. Every participant’s work technique was measured before and after receiving the feedback and the results were compared. For upper arm elevation angle ≥60°, behaviour change is indicated, supporting a positive work technique change, and indicated a future usefulness of technical automatic feedback for operators.

  • 32.
    Markendahl, Jan
    et al.
    KTH. Royal Inst Technol, Stockholm, Sweden..
    Lundberg, Stefan
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Kordas, Olga
    KTH, Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), Hållbar utveckling, miljövetenskap och teknik.
    Movin, Staffan
    Market Technol Ctr, Stockholm, Sweden..
    On the role and potential of IoT in different industries Analysis of actor cooperation and challenges for introduction of new technology2017Ingår i: 2017 JOINT 13TH CTTE AND 10TH CMI CONFERENCE ON INTERNET OF THINGS - BUSINESS MODELS, USERS, AND NETWORKS / [ed] Falch, M, IEEE , 2017Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper we study how IoT technology can be introduced and used in different sectors; industrial IoT, smart energy, smart homes, smart cities, health care and social care, sports and well-being. The research has given increased insights into opportunities and obstacles for the introduction of IoT in different sectors. The main obstacles are considered to be i) specific IoT solutions often tend to be a small part of the overall solution, ii) lack of knowledge about which overall services the IoT solution may be part of, iii) Fragmentation and insufficient scalability, iv) Distrust and hesitation among actors to share data and platforms and finally, v) fear of changing the own business model. The analysis of our cases indicates that most of the challenges occur due to the fact that the solutions initially have been developed using a single firm business model. In order to survive or grow a networked business model is needed.

  • 33. Mattsson, Janet
    et al.
    Östlund, Britt
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Teknisk vårdvetenskap.
    Björling, Gunilla
    Williamsson, Anna
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Eriksson, Andrea
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Interprofessional Learning for Enhanced Patient Safety: Biomedical Engineering Students and Nursing Students in Joint Learning Activities.2019Ingår i: Journal of Research in Interprofessional Practice and Education, ISSN 1916-7342, E-ISSN 1916-7342, Vol. 9, nr 1Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Background: In the last decade, research has highlighted the importance of interprofessional approaches to education and practice. Collaboration between medical practice and engineering has been identified as particularly relevant to developing accountable models for sustainable healthcare and overcoming increased specialization leading to professional barriers. This study aims to analyze insights and understanding expressed by nursing students and biomedical engineering students following a joint learning activity regarding a medical device used in the hospital setting.

    Method: A qualitative approach deriving from a phenomenological view examined an interprofessional learning activity where the focus was on active integration and knowledge exchange.

    Conclusion: The activity was expressed as a positive opportunity for getting insights into perspectives from other professional groups as well as insights into the importance of a system perspective in patient safety. The learning and insights listed in the evaluations included ideas about how the two professional groups could collaborate in the future.

  • 34.
    Nord Nilsson, Lena
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Occupational Health Services Professionals; skills, needs and experiences shared in a learning network: Co-operative inquiry performed in the manufacturing sector2018Licentiatavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Arbetsmiljöförhållanden kan påverka individer, organisationer såväl som samhälle och de ekonomiska konsekvenserna kan bli omfattande. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön men ska anlita företagshälsovård (FHV) eller motsvarande om den egna kompetensen inte är tillräcklig. Därför är yrkeskompetens förprofessionerna inom FHV ett viktigt ämne eftersom de tjänster som levereras syftar till att bidra till en bra arbetsmiljö. Det fanns dock inte mycket forskning inom detta områdeoch det fanns ett behov av att belysa vilken yrkeskompetens som behövs inomFHV. Det fanns också behov av att hitta arenor för kunskapsutveckling och kunskapsspridning inom och mellan professioner som arbetar med FHV samt forskare.

    Ett syfte med denna avhandling var att få en djupare kunskap och förståelse om yrkeskompetens gällande arbetsmiljöingenjörer och ergonomer som arbetar med FHV inom tillverkningssektorn. Ett annat syfte var att få erfarenheter av att använda metoden co-operative inquiry i ett lärande nätverk för FHV-professioner för att utveckla yrkeskompetens. Avhandlingen är baserad på två konferensbidrag och en artikel, alla med kvalitativ inriktning. I forskningen användes metoden co-operative inquiry för att driva ett lärande nätverk. Detta nätverk bestod av sammanlagt tio arbetsmiljöingenjörer och ergonomer anställda inom intern och extern FHV för tillverkningsföretag samt två forskare. Alla i nätverket agerade som medforskare i enlighet med metoden co-operative inquiry. Dialogerna på nätverksmötena analyserades med hjälp av tematisk analys där sex socio-tekniska element användes som teman.

    Resultaten visade att nätverkets arbetsmiljöingenjörer och ergonomer ville arbeta mer förebyggande i framtiden. För att uppnå detta uttryckte de behov av både teoretiskt baserade argument och kommunikationsförmåga för att övertyga kunderna om fördelarna med detta förhållningssätt. Forskningsbaserad kunskap, praktiska erfarenheter och goda exempel delades och reflekterades över med syfte att integrera den nya kunskapen i dagligt arbete. Innehållet i dialogerna på mötena gällde främst ämnenpå organisationsnivå snarare än detaljer och på individuell nivå. Dialogerna rörde t.ex. samarbete i team inom FHV-företagen och med olika intressenter hos kundföretag, integration av hantering av arbetsmiljöfrågor i befintliga processer, deltagande från tidiga stadier i design- och förändringsprocesser, användning av riskbedömningsverktyg och slutligen kommunikationsförmåga.

    Metoden co-operative inquiry var ändamålsenlig i det här fallet eftersom nätverket fungerade som en arena för reflektivtlärande.

  • 35.
    Nord Nilsson, Lena
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Vänje, Annika
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Kollegor eller konkurrenter? : Samverkan i nätverk mellan arbetsmiljöingenjörer, ergonomer samt forskare2015Konferensbidrag (Refereegranskat)
  • 36.
    Nord Nilsson, Lena
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Vänje, Annika
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Occupational safety and health professionals’ skills – A call for system understanding?: Experiences from a co-operative inquiry within the manufacturing sector2018Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 70, s. 279-287Artikel, forskningsöversikt (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Sector specific skills in occupational safety and health (OS&H) are crucial for being able to contribute to good work environment and decrease today's high levels of sick absences. Large manufacturing companies are due to tradition good at OS&H and can serve as an interesting context for investigating the knowledge level in the area today, and needs for the future. For this purpose a case study was performed in this sector as a co-operative inquiry, including 10 OS&H professionals (engineers and ergonomists) employed at in-house and external occupational health services (OHS). Professional experiences, good examples from practice and current research were shared jointly within the inquiry. The results show needs to work more preventively than today comprehending aspects as system understanding, integrated work teams, participation, a clear role in change projects plus skills in risk assessments. Skills in how to conduct well-functioning dialogues with stakeholders were also on the agenda.

  • 37.
    Palm, Kristina
    et al.
    Karolinska Univ, Dept Learning Informat Management & Eth, Solna, Sweden.;KTH Royal Inst Technol, Dept Sustainable Prod Dev, Sch Ind Engn & Management, Sodertalje, Sweden..
    Eriksson, Andrea
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Understanding salutogenic approaches to managing intensive work: Experiences from three Swedish companies2018Ingår i: Work: A journal of Prevention, Assessment and rehabilitation, ISSN 1051-9815, E-ISSN 1875-9270, Vol. 61, nr 4, s. 627-637Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    BACKGROUND: Recent research has highlighted the risks involved in work intensification; i.e. the risk of human resources being consumed, incurring higher risks of emotional ill health such as burnout among employees. At the same time, there are some indications that individual employees are being left to themselves to manage work tasks in intensive work environments. OBJECTIVE: This article explores how strongly engaged people master intensive work through coping and job crafting in a salutogenic way. METHODS: The article is based on 34 in depth interviews of persons in various professions within research and development departments in three Swedish companies. RESULTS: The interviews indicated that employees generally experienced work as almost constantly intense. We identified two strategies for mastering intensive work; i.e. an active strategy and a cognitive strategy, involving elements of both coping and job crafting. The specific elements of these strategies determine whether salutogenic processes are present. CONCLUSIONS: The results suggest that it is the specific elements of the coping and job-crafting strategies that determine whether or not salutogenic processes occur, and that organisational support is an important supplement to the individual processes for mastering intensive work.

  • 38.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Activity-based Flexible Office work environments: Design and implementation processes and outcomes2018Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Under senare år har andelen företag som flyttar till aktivitetsbaserade kontor ökat över hela världen för att bättre stödja nya sätt att arbeta. Det aktivitetsbaserade kontoret (ABW) föreslås medge hög arbetsmiljötillfredsställelse och prestation genom att tillhandahålla arbetsförhållanden som passar olika arbetsuppgifter och individuella preferenser. Exempelvis kan autonomi, avskildhet och kommunikation främjas. Dock rapporterar svensk media om medarbetares låga prestation, missnöje och upplevelse av orättvisa i ABWs och att medarbetare undviker sin arbetsplats. 

    Syfte: Denna avhandling syftar till att utforska och undersöka arbetsförhållanden, medarbetares tillfredsställelse av arbetsmiljön och prestation i aktivitetsbaserade kontor, samt deras associationer till underliggande faktorer såsom processfaktorer, utformningsfaktorer, regler och organisatoriska förutsättningar. Avhandlingen avser att integrera artikelbidragen och att helheten ska vara större än summan av delarna.

    Metod: En problemcentrerad, pragmatisk ansats har väglett de metodologiska valen. Grundliga longitudinella fallstudier och genomsnittsstudier genomfördes hos organisationer med aktivitetsbaserade kontor på ett våningsplan. En mixed method-ansats användes bestående av 6 enkätutskick, 105 intervjuer, dokumentation av planritningar, fotografier och planeringsdokument, samt observationer. En tredje tvärsnittsstudie genomfördes med ytterligare 7 fall med total 473-715 enkätsvar.

    Resultat & diskussion: Resultaten visade att arbetsmiljötillfredsställelse och upplevd prestation kan öka efter flytt till ABW. Faktorer inom planeringsprocessen, såsom meningsfulla mål för medarbetarna, tilldelning av tid och finansiella resurser, fokus kring organisatoriska förändringar, medarbetares delaktighet och ett metodiskt tillvägagångssätt föreslogs relatera till goda utfall. För att underlätta i planeringsprocessen presenterades ett ramverk med metoder indelade i kontors olika planeringsfaser. Föreslagna utformningsfaktorer var att medge låg täckningsgrad av arbetsplatser och varierade akustiska arbetsmiljöer. Resultaten pekade på att regler behöver diskuteras och tydligt uttryckas, till exempel om medarbetarna får använda samma arbetsplats i öppna och avskärmade ytor flera dagar i rad och var medarbetarna får prata med varandra i telefon och var man får avbryta varandra för att ställa frågor. Den organisatoriska kontexten, såsom hög frekvens av innovativa arbetsuppgifter, stark kultur och att ha ett öppet kontor innan förändringen föreslogs också relatera till hög arbetsmiljötillfredsställelse i ABWs.

    Konklusion: Planeringsfaktorer, utformningsfaktorer, tillämpning av regler och organisatoriska förutsättningar är möjliga prediktorer för arbetsförhållanden, arbetsmiljötillfredsställelse och upplevd prestation. ABWs kan medge oljud, skapa extra arbete, minska interaktion och skapa osäkerhet kring hur man bör agera. Dock kan ABWs föredras framför andra kontorstyper och upplevas medge hög prestation och arbetsmiljötillfredsställelse. Denna avhandling betonar vikten av ett sociotekniskt helhetsperspektiv under planering och implementering av ABWs och vikten av medarbetares involvering och påverkansmöjligheter, mångfald i typer av arbetsmiljöer och tydliga förhållningsregler kring delandet av arbetsplatser.

  • 39.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Relocation to an activity-based flexible office: Design processes and outcomes2018Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 73, s. 141-150Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Many organizations relocate to activity-based flexible offices (A-FOs) and the results are mixed. This study aims at identifying factors in the design and implementation process that contribute to perceived performance and environmental satisfaction with A-FOs.

    A company with 50 employees was studied using interviews, questionnaires and documentation before and after relocation. The results showed that process factors such as objectives, financial and time resources, employee participation and empowerment, and methodological approach contributed to the outcomes. Perceived performance and employee satisfaction with the physical environment increased significantly after the relocation. Employee empowerment, highlighted by the employees, correlated with the performance and satisfaction parameters.

    A conceptual model is proposed relating process factors, internal and external organizational context, and physical office setting to work condition consequences and overall outcomes such as employee performance and satisfaction.

  • 40.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Bodin Danielsson, Christina
    KTH, Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), Arkitektur.
    Plan layout, space ratios and interior design in activity-based flexible officesManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Activity-based flexible offices (A-FOs) are implemented worldwide and comprise open-plan areas and additional enclosed back-up spaces. A-FOs vary in number of acoustic settings, individual enclosed back-up rooms, workstation arrangement and amount of space per workstation and employee. Comparative studies of A-FOs are scarce and do not specify or describe details about architectural features, perceptions of these features and related working conditions. This study compares four A-FO cases’ workspaces (i.e. plan layouts), acoustic settings, space ratios and interior designs, as well as employee perceptions of these settings and perceived performance and workspace satisfaction. Evaluation of four plan layouts, on-site observations and Kruskal-Wallis pairwise comparisons on 202 questionnaire responses showed that employees in offices with (1) most ample ratios (e.g. 0.9 workstations/employee), (2) variations in acoustic environments (from strictly quiet to interactive areas), (3) lowest number of workstations in a row, and (4) corridors separated from workstations, were significantly more satisfied with the space configuration parameters, acoustics, mental working conditions and privacy, as well as work environment satisfaction and perceived performance. The office environment can explain variations in workspace satisfaction and perceived performance in A-FOs.

  • 41.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    A proposed methods framework and a pilot intervention for workplace design2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 824, s. 356-365Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The workspace design process offers opportunities for significant improvements of work environments at low costs. However, work environment experts and Occupational Health Services (OHS) personnel are not seen as natural partners, inhibiting their chances of getting experience. This paper reports results from a national pilot intervention project comprised of a methods framework and a course. The aim of the intervention was to teach these professionals reliable, cost-effective and feasible methods for conducting workplace design projects. The intervention also aimed to increase employee participation in workplace design processes and thereby achieve better impact in these cases. Methods were taught to 56 work environment experts, also creating incentives for them to practice this knowledge. These experts were given incentives to contact and offer their client organizations services for planning new work environments. In the long term, the competence within the field of workplace design on a national level hopefully will be improved.

  • 42.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Jahncke, Helena
    University of Gävle.
    Slunga Järvholm, Lisbeth
    Umeå University.
    Öhrn, Maria
    Umeå University.
    Babapour, Maral
    Chalmers University of Technology.
    Predictors of Preference for the Activity-based Flexible Office2018Ingår i: Human Systems Engineering and Design: Proceedings of the 1st International Conference on Human Systems Engineering and Design (IHSED2018): Future Trends and Applications, October 25-27, 2018, CHU-Université de Reims Champagne-Ardenne, France / [ed] Tareq Ahram, Waldemar Karwowski, Redha Taiar, Switzerland, 2018, s. 547-552Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Activity-based Flexible Offices (A-FOs) are implemented with vary- ing degree of success. Employees relocate from cell or open-plan offices, from different organizational backgrounds, varying design and implementation pro- cesses, and have different types of work tasks. This study aims at investigating whether preference for the A-FO correlate with these preconditions. The results from Chi-square tests and Spearman’s non-parametric correlation of post- relocation questionnaires distributed to 11 A-FO sites, showed that a high pref- erence for the A-FO correlated strongest with an A-FO preference prior to relo- cation, being a former open-plan office occupier and with frequent performance of innovation. Low preference for the A-FO correlated with frequent perfor- mance of concentration demanding tasks. Working with tasks with high confi- dentiality did not predict the preference ratings.

  • 43.
    Rose, Linda Maria
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Nord Nilsson, Lena
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Unit of Safety and Health, Scania CV AB, Södertälje, Sweden.
    RAMP – A comprehensive MSD risk management tool2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 820, s. 537-546Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The objective of this paper is to describe the development, dissemination and preliminary effects of the use of a new musculoskeletal disorder (MSD) risk management tool for manual handling, RAMP (Risk Assessment and Management tool for manual handling Proactively). RAMP is research based and developed in close collaboration between researchers and practitioners with a participative iterative methodology. A broad strategy is used for the dissemination, including the use of professional networks, conferences, a specially developed homepage, and Massive Open Online Courses which also provide training on the tool use. The tool has been spread widely to about 45 countries since the release 2017. E.g. Scania CV uses RAMP as its global standard method for managing MSD risks at logistics and machining departments. Among the preliminary effects results show that at one department risk reduction measures had been taken for more than 2/3 of the work stations with assessments signalling elevated risk levels after 1.5 years. Further studies on RAMP are discussed. It is concluded that the development and the dissemination of RAMP can be seen as successful. Preliminary reports on the tool use effects indicate that the RAMP tool supports the MSD risk management process in the work to reduce MDS risks at workplaces.

  • 44.
    Rose, Linda Maria
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Österman, Cecilia
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Developing an International Master’s Programme in Ergonomics at a Technical University in Sweden2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 821, s. 429-436Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The objective of this paper is to present the rationale for, and the development process of, a new international master’s programme in Ergonomics, here framed as ‘Technology, Work and Health’, at KTH, Royal Institute of Technology in Sweden. The masters’ programme is designed for two years of full-time studies (120 credits). A challenge during this development process, has been to decide not only what to include in the programme, but also what to exclude. The systems-oriented discipline of ergonomics now covers all aspects of human work. Thus, two tracks of specialization are offered: Work Environment Engineering (WEE) and Human Factors and Ergonomics (HFE). The programme is given for the first time in the autumn 2018. After the first year it is necessary to evaluate the programme from student and teacher perspectives, to capture effects and improvement possibilities. Naturally, this evaluation includes the usual course evaluations that are done during and after each course. But also, from a recruiting perspective, when we now how many students, from where, and of which background that eventually were awarded a MSc degree. Finally, a programme review with an emphasis on outcomes is essential to establish that the programme meets academic standards, professional discipline expectations among employers of the graduates, and student expectations and satisfaction. The results from this review will provide the incentive for necessary major and minor changes to maintain an up-to-date and high-quality curriculum in a discipline that continues to evolve.

  • 45.
    Schwarz, Johanna
    et al.
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden.;Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Gerhardsson, Andreas
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden.;Stockholm Univ, Dept Psychol, Stockholm, Sweden..
    van Leeuwen, Wessel
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden..
    Lekander, Mats
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden.;Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Ericson, Mats
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Royal Inst Technol, Div Ergon, CBH Sch, Stockholm, Sweden..
    Fischer, Hfikan
    Stockholm Univ, Dept Psychol, Stockholm, Sweden..
    Kecklund, Goran
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden.;Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Akerstedt, Torbiorn
    Stockholm Univ, Stress Res Inst, Stockholm, Sweden.;Karolinska Inst, Dept Clin Neurosci, Stockholm, Sweden..
    Does sleep deprivation increase the vulnerability to acute psychosocial stress in young and older adults?2018Ingår i: Psychoneuroendocrinology, ISSN 0306-4530, E-ISSN 1873-3360, Vol. 96, s. 155-165Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Sleep loss and psychosocial stress often co-occur in today's society, but there is limited knowledge on the combined effects. Therefore, this experimental study investigated whether one night of sleep deprivation affects the response to a psychosocial challenge. A second aim was to examine if older adults, who may be less affected by both sleep deprivation and stress, react differently than young adults. 124 young (18-30 years) and 94 older (60-72 years) healthy adults participated in one of four conditions: i. normal night sleep & Placebo-Trier Social Stress Test (TSST), ii. normal night sleep & Trier Social Stress Test, iii. sleep deprivation & Placebo-TSST, iv. sleep deprivation & TSST. Subjective stress ratings, heart rate variability (HRV), salivary alpha amylase (sAA) and cortisol were measured throughout the protocol. At the baseline pre-stress measurement, salivary cortisol and subjective stress values were higher in sleep deprived than in rested participants. However, the reactivity to and recovery from the TSST was not significantly different after sleep deprivation for any of the outcome measures. Older adults showed higher subjective stress, higher sAA and lower HRV at baseline, indicating increased basal autonomic activity. Cortisol trajectories and HRV slightly differed in older adults compared with younger adults (regardless of the TSST). Moreover, age did not moderate the effect of sleep deprivation. Taken together, the results show increased stress levels after sleep deprivation, but do not confirm the assumption that one night of sleep deprivation increases the responsivity to an acute psychosocial challenge.

  • 46.
    Skepp, Emma
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Bäckström, Tove
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    "Arbetsskador i svenska sjöfarten åren 2014-2016"2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Detta examensarbete handlar om anmälda arbetsskador inom den svenska sjöfarten under åren 2014-2016. 

  • 47.
    Strohmayer, Henrik
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Ljusterdal, Ellen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Occupational health and safety engineers' support of clients' OHS management systems2018Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Svensk lagstiftning kräver att arbetsgivare arbetar med systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM). Under 2016 ledde 44 % av Arbetsmiljöverkets inspektioner till anmärkningar på grund av brister i SAM. Lagen definierar företagshälsovård (FHV) som en objektiv part med expertkunskap inom arbetsmiljö och rehabilitering.

    Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur arbetsmiljöingenjörer inom FHV hjälper kundföretag med arbetet att utveckla och underhålla ledningssystem för arbetsmiljö. Studien syftar också till att identifiera resurser, framgångsfaktorer, nödvändig kompetens samt andra faktorer som främjar arbetet med SAM.

    Metod: Sex semi-strukturerade intervjuer utfördes med arbetsmiljöingenjörer anställda i ett av Sveriges fem största företag inom företagshälsovård.

    Resultat och analys: Respondenterna använde liknande arbetssätt i arbetet med att stötta kunders SAM. Detta trots att de arbetade i olika regioner inom företaget samt avsaknad av nationella riktlinjer. I arbetet med SAM använde arbetsmiljöingenjörerna framförallt egenproducerade, flexibla verktyg samt externa checklistor och mallar. Dialog, aktiv deltagande av kund under utveckling av SAM, intern motivation hos kundföretaget samt erfarenhet och kompetens hos arbetsmiljöingenjören beskrevs som de viktigaste framgångsfaktorerna.

    Slutsatser: Studien visar att de intervjuade arbetsmiljöingenjörernas arbete med SAM i stor utsträckning överensstämmer med vad andra studier funnit vara ett framgångsrikt samarbete med kundföretag. Förbättringsområden för FHV-företaget inkluderar fördjupande av kundrelationer, kontrakt som bättre stödjer sådant samarbete och rutiner för att upptäcka brister i SAM tidigare.En utmaning är att hitta en lämplig balans mellan arbetsmiljöingenjörens behov av fritt arbetssätt, erbjuda kunden flexibla lösningar och samtidigt säkerställa en likartad service inom företaget.Behov av ett mentorprogram, som inkluderar handledning inom både arbetsmiljöarbete och konsultrollen, för arbetsmiljöingenjörer inom FHV-företaget identifierades.Slutligen kan arbetsmiljöingenjörer behöva utveckla kompetens inom arbetsmiljöekonomi samt hur arbetsmiljöarbetet kan integreras med affärsstrategier inom kundföretagen.

  • 48.
    Vega-Barbas, Mario
    et al.
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, Solnavagen 1, S-17177 Solna, Sweden.
    Diaz-Olivares, Jose A.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Lu, Ke
    Karolinska Inst, Inst Environm Med, Solnavagen 1, S-17177 Solna, Sweden..
    Forsman, Mikael
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Inst, Inst Environm Med, Solnavagen 1, S-17177 Solna, Sweden.
    Seoane, Fernando
    Karolinska Inst, Dept Clin Sci Intervent & Technol, Halsovagen 7, S-14157 Huddinge, Sweden.;Univ Boras, Swedish Sch Text, Allegatan 1, S-50190 Boras, Sweden.;Karolinska Univ Hosp, Dept & T Biomed Engn, S-17176 Solna, Sweden..
    Abtahi, Farhad
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi. Karolinska Inst, Inst Environm Med, Solnavagen 1, S-17177 Solna, Sweden.
    P-Ergonomics Platform: Toward Precise, Pervasive, and Personalized Ergonomics using Wearable Sensors and Edge Computing2019Ingår i: Sensors, ISSN 1424-8220, E-ISSN 1424-8220, Vol. 19, nr 5, artikel-id 1225Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Preventive healthcare has attracted much attention recently. Improving people's lifestyles and promoting a healthy diet and wellbeing are important, but the importance of work-related diseases should not be undermined. Musculoskeletal disorders (MSDs) are among the most common work-related health problems. Ergonomists already assess MSD risk factors and suggest changes in workplaces. However, existing methods are mainly based on visual observations, which have a relatively low reliability and cover only part of the workday. These suggestions concern the overall workplace and the organization of work, but rarely includes individuals' work techniques. In this work, we propose a precise and pervasive ergonomic platform for continuous risk assessment. The system collects data from wearable sensors, which are synchronized and processed by a mobile computing layer, from which exposure statistics and risk assessments may be drawn, and finally, are stored at the server layer for further analyses at both individual and group levels. The platform also enables continuous feedback to the worker to support behavioral changes. The deployed cloud platform in Amazon Web Services instances showed sufficient system flexibility to affordably fulfill requirements of small to medium enterprises, while it is expandable for larger corporations. The system usability scale of 76.6 indicates an acceptable grade of usability.

  • 49.
    Veiret, Ingrid
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Webbaserat informationssystem för rapportering och analys av arbetsmiljöärenden: En studie ur systemperspektiv2019Självständigt arbete på avancerad nivå (magisterexamen), 10 poäng / 15 hpStudentuppsats (Examensarbete)
    Abstract [sv]

    Forskning visar att traditionella rotorsaksanalyser har begränsningar när det gäller att utreda händelser i komplexa system. För de komplexa system som utgör dagens moderna arbetsliv krävs att analyser sker på en övergripande systemnivå, organisationsnivå, där till exempel tekniska, organisatoriska och sociala faktorer som påverkar arbetssystemet beaktas.

    I takt med att rapporteringen av händelser och tillbud ökar blir mängden rapporter att hantera allt större, det krävs tekniska system och hjälpmedel för att bearbeta data. Är Informationssystem om Arbetsmiljö (IA) ett ärendehanteringssystem för att hantera enstaka ärenden eller går det att upptäcka trender och använda systemet förebyggande på en övergripande organisationsnivå i det systematiska arbetsmiljöarbetet?

    Syftet med studien var att visa om användningen av ett incidentrapporteringssystem ger ett företag möjlighet att analysera arbetsmiljöbrister ur ett systemperspektiv och på så sätt öka kunskapen om risker inom företaget.

    En kvalitativ fallstudie utfördes, på ett verkstadsföretag, med en abduktiv ansats med växling mellan empiri och teoretisk reflektion. Studien bygger på såväl data från IA-systemet som underlag från intervjuer av händelseansvariga på det studerade företaget samt en litteraturstudie.

    Analysen visar att IA-systemet stödjer analys ur ett Människa-Teknik-Organisation-perspektiv (MTO-perspektiv) men saknar en strikt taxonomi kopplad till förståelsen av bakomliggande orsaker till händelser. Det saknas stöd för att på ett tillförlitligt sätt analysera händelser på en övergripande system- eller organisationsnivå. Inkonsekvent kategorisering av incidentrapporter försvårar effektivt utnyttjande av incidentrapporteringssystem och utvärdering av analyser påverkas negativt. Ett alternativ skulle kunna vara att utöka IA-systemet med en textanalysdel som kan hantera fritext i databasen och söka efter nyckelord. Genom att kombinera fritextanalys med taxonomi kan trender påvisas ur en stor mängd data.

  • 50.
    Vänje, Annika
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap.
    Nord Nilsson, Lena
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    WIKIOSH: to develop learning networks about safety and health in the engineering sector2015Ingår i: Proceedings 19th Triennial Congress of the IEA, Melbourne 9-14 August 2015, International Ergonomics Association , 2015, s. 1411-Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    In this paper a network for knowledge sharing is presented. The network turns to safety and health engineers, ergonomists and researchers working in or with the manufacturing industry. The aim with the network is to strengthen and share sector related knowledge on safety and health. The results show a high interest in this kind of network and that the need for knowledge on how to handle complex situations is in focus, and not how to solve specific one dimensional problems.

12 1 - 50 av 59
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf