Ändra sökning
Avgränsa sökresultatet
1 - 11 av 11
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Träffar per sida
  • 5
  • 10
  • 20
  • 50
  • 100
  • 250
Sortering
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
  • Standard (Relevans)
  • Författare A-Ö
  • Författare Ö-A
  • Titel A-Ö
  • Titel Ö-A
  • Publikationstyp A-Ö
  • Publikationstyp Ö-A
  • Äldst först
  • Nyast först
  • Skapad (Äldst först)
  • Skapad (Nyast först)
  • Senast uppdaterad (Äldst först)
  • Senast uppdaterad (Nyast först)
  • Disputationsdatum (tidigaste först)
  • Disputationsdatum (senaste först)
Markera
Maxantalet träffar du kan exportera från sökgränssnittet är 250. Vid större uttag använd dig av utsökningar.
  • 1. Babapour, Maral
    et al.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Policies in Activity-based Flexible Offices: ‘I am sloppy with clean-desking. We don’t really know the rules.’2018Ingår i: Ergonomics, ISSN 0014-0139, E-ISSN 1366-5847Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Activity-based Flexible Offices (A-FOs) are offices with unassigned desks that provide a variety of workspaces. This paper presents desk-sharing and speech rules identified in A-FOs in four Swedish organisations, the emergence of and compliance with these rules, and their consequences for work conditions. Data collection involved 105 semi-structured interviews, document analyses, and observations. The identified rules were: (1) to remove belongings, (2) temporal restrictions on using the same workstations, (3) temporal restrictions on using scarce zones, (4) restrictions on verbal interactions, and (5) restrictions on phone conversations. The cases with extensive user involvement in their planning process had explicit unambiguous rules. A better compliance with rules occurred when (i) the employees were well-prepared and had a unified understanding regarding how and why to follow the rules, (ii) the rules were explicitly communicated and were regarded as easy to follow, and (iii) following the rules facilitated work and improved work conditions.

  • 2.
    Eklund, Jörgen
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Slutrapport: Projektering och planering av nya arbetsmiljöer2016Rapport (Övrig (populärvetenskap, debatt, mm))
  • 3.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Activity-based Flexible Office work environments: Design and implementation processes and outcomes2018Doktorsavhandling, sammanläggning (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [sv]

    Bakgrund: Under senare år har andelen företag som flyttar till aktivitetsbaserade kontor ökat över hela världen för att bättre stödja nya sätt att arbeta. Det aktivitetsbaserade kontoret (ABW) föreslås medge hög arbetsmiljötillfredsställelse och prestation genom att tillhandahålla arbetsförhållanden som passar olika arbetsuppgifter och individuella preferenser. Exempelvis kan autonomi, avskildhet och kommunikation främjas. Dock rapporterar svensk media om medarbetares låga prestation, missnöje och upplevelse av orättvisa i ABWs och att medarbetare undviker sin arbetsplats. 

    Syfte: Denna avhandling syftar till att utforska och undersöka arbetsförhållanden, medarbetares tillfredsställelse av arbetsmiljön och prestation i aktivitetsbaserade kontor, samt deras associationer till underliggande faktorer såsom processfaktorer, utformningsfaktorer, regler och organisatoriska förutsättningar. Avhandlingen avser att integrera artikelbidragen och att helheten ska vara större än summan av delarna.

    Metod: En problemcentrerad, pragmatisk ansats har väglett de metodologiska valen. Grundliga longitudinella fallstudier och genomsnittsstudier genomfördes hos organisationer med aktivitetsbaserade kontor på ett våningsplan. En mixed method-ansats användes bestående av 6 enkätutskick, 105 intervjuer, dokumentation av planritningar, fotografier och planeringsdokument, samt observationer. En tredje tvärsnittsstudie genomfördes med ytterligare 7 fall med total 473-715 enkätsvar.

    Resultat & diskussion: Resultaten visade att arbetsmiljötillfredsställelse och upplevd prestation kan öka efter flytt till ABW. Faktorer inom planeringsprocessen, såsom meningsfulla mål för medarbetarna, tilldelning av tid och finansiella resurser, fokus kring organisatoriska förändringar, medarbetares delaktighet och ett metodiskt tillvägagångssätt föreslogs relatera till goda utfall. För att underlätta i planeringsprocessen presenterades ett ramverk med metoder indelade i kontors olika planeringsfaser. Föreslagna utformningsfaktorer var att medge låg täckningsgrad av arbetsplatser och varierade akustiska arbetsmiljöer. Resultaten pekade på att regler behöver diskuteras och tydligt uttryckas, till exempel om medarbetarna får använda samma arbetsplats i öppna och avskärmade ytor flera dagar i rad och var medarbetarna får prata med varandra i telefon och var man får avbryta varandra för att ställa frågor. Den organisatoriska kontexten, såsom hög frekvens av innovativa arbetsuppgifter, stark kultur och att ha ett öppet kontor innan förändringen föreslogs också relatera till hög arbetsmiljötillfredsställelse i ABWs.

    Konklusion: Planeringsfaktorer, utformningsfaktorer, tillämpning av regler och organisatoriska förutsättningar är möjliga prediktorer för arbetsförhållanden, arbetsmiljötillfredsställelse och upplevd prestation. ABWs kan medge oljud, skapa extra arbete, minska interaktion och skapa osäkerhet kring hur man bör agera. Dock kan ABWs föredras framför andra kontorstyper och upplevas medge hög prestation och arbetsmiljötillfredsställelse. Denna avhandling betonar vikten av ett sociotekniskt helhetsperspektiv under planering och implementering av ABWs och vikten av medarbetares involvering och påverkansmöjligheter, mångfald i typer av arbetsmiljöer och tydliga förhållningsregler kring delandet av arbetsplatser.

  • 4.
    Rolfö, Linda
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Relocation to an activity-based flexible office: Design processes and outcomes2018Ingår i: Applied Ergonomics, ISSN 0003-6870, E-ISSN 1872-9126, Vol. 73, s. 141-150Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Many organizations relocate to activity-based flexible offices (A-FOs) and the results are mixed. This study aims at identifying factors in the design and implementation process that contribute to perceived performance and environmental satisfaction with A-FOs.

    A company with 50 employees was studied using interviews, questionnaires and documentation before and after relocation. The results showed that process factors such as objectives, financial and time resources, employee participation and empowerment, and methodological approach contributed to the outcomes. Perceived performance and employee satisfaction with the physical environment increased significantly after the relocation. Employee empowerment, highlighted by the employees, correlated with the performance and satisfaction parameters.

    A conceptual model is proposed relating process factors, internal and external organizational context, and physical office setting to work condition consequences and overall outcomes such as employee performance and satisfaction.

  • 5.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Babapour Chafi, Maral
    Policies for sharing workspaces in activity-based flex offices2017Ingår i: 48th Annual Conference of the Association of Canadian Ergonomists: 12th International Symposium on Human Factors in Organizational Design and Management, Banff, Alberta, Canada, 2017, s. 339-344Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This longitudinal case study addresses activities used in the planning process of a new activity based flex office (A-FO), and addresses results after the relocation. The results show that several activities were used to involve employees in the planning process. Employee satisfaction and perceived performance were rated in more positive terms after the relocation than before. The company’s process can be considered as a good example of planning and design processes.

  • 6.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Bodin Danielsson, Christina
    KTH, Skolan för arkitektur och samhällsbyggnad (ABE), Arkitektur.
    Plan layout, space ratios and interior design in activity-based flexible officesManuskript (preprint) (Övrigt vetenskapligt)
    Abstract [en]

    Activity-based flexible offices (A-FOs) are implemented worldwide and comprise open-plan areas and additional enclosed back-up spaces. A-FOs vary in number of acoustic settings, individual enclosed back-up rooms, workstation arrangement and amount of space per workstation and employee. Comparative studies of A-FOs are scarce and do not specify or describe details about architectural features, perceptions of these features and related working conditions. This study compares four A-FO cases’ workspaces (i.e. plan layouts), acoustic settings, space ratios and interior designs, as well as employee perceptions of these settings and perceived performance and workspace satisfaction. Evaluation of four plan layouts, on-site observations and Kruskal-Wallis pairwise comparisons on 202 questionnaire responses showed that employees in offices with (1) most ample ratios (e.g. 0.9 workstations/employee), (2) variations in acoustic environments (from strictly quiet to interactive areas), (3) lowest number of workstations in a row, and (4) corridors separated from workstations, were significantly more satisfied with the space configuration parameters, acoustics, mental working conditions and privacy, as well as work environment satisfaction and perceived performance. The office environment can explain variations in workspace satisfaction and perceived performance in A-FOs.

  • 7.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    A proposed methods framework and a pilot intervention for workplace design2019Ingår i: 20th Congress of the International Ergonomics Association, IEA 2018, Springer, 2019, Vol. 824, s. 356-365Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    The workspace design process offers opportunities for significant improvements of work environments at low costs. However, work environment experts and Occupational Health Services (OHS) personnel are not seen as natural partners, inhibiting their chances of getting experience. This paper reports results from a national pilot intervention project comprised of a methods framework and a course. The aim of the intervention was to teach these professionals reliable, cost-effective and feasible methods for conducting workplace design projects. The intervention also aimed to increase employee participation in workplace design processes and thereby achieve better impact in these cases. Methods were taught to 56 work environment experts, also creating incentives for them to practice this knowledge. These experts were given incentives to contact and offer their client organizations services for planning new work environments. In the long term, the competence within the field of workplace design on a national level hopefully will be improved.

  • 8.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Examining Office Type Preference2015Ingår i: Creating Sustainable Work-environments: Proceedings of NES2015 Nordic Ergonomics Society 47th Annual Conference 01 –04 November 2015, Lillehammer, Norway / [ed] Knut Inge Fostervold, Svein Åge Kjøs Johnsen, Leif Rydstedt, Reidulf G. Watten, Lysaker, 2015, s. A1-10-A1-14Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Office types and their environmental features influence performance and job satisfaction. Yet employees’ opinions are seldom considered when choosing office type. This paper suggests a method that investigates employees’ office type preferences and motives behind the preferences. The method proved to be quick and simple and provided a flow of current to preferred office type. A majority preferred the quiet cell office for its privacy while the open office was considered having a noisy and distracting environment and lack of privacy. These factors should be prioritized when planning work environments.  

  • 9.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Eliasson, Kristina
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    An activity-based flex office: Planning processes and outcomes2017Ingår i: 48th Annual Conference of the Association of Canadian Ergonomists: 12th International Symposium on Human Factors in Organizational Design and Management, Banff, Alberta, Canada, 2017, s. 330-338Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    This longitudinal case study addresses activities used in the planning process of a new activity based flex office (A-FO), and addresses results after the relocation. The results show that several activities were used to involve employees in the planning process. Employee satisfaction and perceived performance were rated in more positive terms after the relocation than before. The company’s process can be considered as a good example of planning and design processes.

  • 10.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Jahncke, Helena
    Eklund, Jörgen
    KTH, Skolan för teknik och hälsa (STH), Hälso- och systemvetenskap, Ergonomi.
    Perceptions of performance and satisfaction after relocation to an activity-based office2017Ingår i: Ergonomics, ISSN 0014-0139, E-ISSN 1366-5847Artikel i tidskrift (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Many companies move from open-plan offices (OPO) to activity-based workplaces (ABWs). However, few studies examine the benefits and drawbacks following such a change. The aim of this study was to explore how physical conditions, office use, communication, privacy, territoriality, satisfaction and perceived performance change following a company’s relocation from an OPO to an ABW. A mixed methods approach included pre- and post-relocation questionnaires and post-relocation focus groups, individual interviews and observations. The questionnaires enabled comparisons over time (n = 34) and broader analyses based on retrospective ratings of perceived change (n = 66). Results showed that satisfaction with auditory privacy, background noise, air quality, outdoor view and aesthetics increased significantly after relocation. Negative outcomes, such as lack of communication within teams, were perceived as being due to the high people-to-workstation ratio and lack of rules. Overall satisfaction with the physical work environment increased in the ABW compared to the OPO. Perceived performance did not change significantly.

    Practitioner Summary: Activity-based workplaces (ABWs) are commonly implemented although their effects on performance and well-being are unclear. This case study gives advice to stakeholders involved in office planning. Despite shortcomings with the people-to-workstation ratio and rules, employees showed improved satisfaction with auditory privacy and aesthetics in the ABW compared with the previous open-plan office.

  • 11.
    Rolfö, Linda
    et al.
    KTH, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa (CBH), Medicinteknik och hälsosystem, Ergonomi.
    Jahncke, Helena
    University of Gävle.
    Slunga Järvholm, Lisbeth
    Umeå University.
    Öhrn, Maria
    Umeå University.
    Babapour, Maral
    Chalmers University of Technology.
    Predictors of Preference for the Activity-based Flexible Office2018Ingår i: Human Systems Engineering and Design: Proceedings of the 1st International Conference on Human Systems Engineering and Design (IHSED2018): Future Trends and Applications, October 25-27, 2018, CHU-Université de Reims Champagne-Ardenne, France / [ed] Tareq Ahram, Waldemar Karwowski, Redha Taiar, Switzerland, 2018, s. 547-552Konferensbidrag (Refereegranskat)
    Abstract [en]

    Activity-based Flexible Offices (A-FOs) are implemented with vary- ing degree of success. Employees relocate from cell or open-plan offices, from different organizational backgrounds, varying design and implementation pro- cesses, and have different types of work tasks. This study aims at investigating whether preference for the A-FO correlate with these preconditions. The results from Chi-square tests and Spearman’s non-parametric correlation of post- relocation questionnaires distributed to 11 A-FO sites, showed that a high pref- erence for the A-FO correlated strongest with an A-FO preference prior to relo- cation, being a former open-plan office occupier and with frequent performance of innovation. Low preference for the A-FO correlated with frequent perfor- mance of concentration demanding tasks. Working with tasks with high confi- dentiality did not predict the preference ratings.

1 - 11 av 11
RefereraExporteraLänk till träfflistan
Permanent länk
Referera
Referensformat
  • apa
  • harvard1
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Annat format
Fler format
Språk
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Annat språk
Fler språk
Utmatningsformat
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf