This thesis explores the role and impact of stock-based incentive plans in Swedish listed companies, analyzing the types, examining the differences of use between business sectors, and assessing their effects on the average growth of KPIs. Additionally, it investigates the impact of the general use of stock-based incentive plans for boards on board member tenures and touches upon the motivations for implementing these plans. Utilizing a mixed-method approach, the research integrates quantitative data analysis from company records and qualitative insights from interviews with senior executives. The study examines the influence of these incentive plans on board member tenures, and the key performance indicators (KPIs) stock price, financial results, and revenue.

Findings reveal that stock-based incentives, including warrants, stock options, and restricted stock units (RSUs), are commonly used to align executives’interests with long-term shareholder goals. While these plans can enhance stability and strategic continuity, their impact on financial performance is complex and varies by implementation context. The study highlights the importance of designing incentive plans that balance risk and reward, align with strategic objectives, and consider sector-specific needs.

The motivations for adopting stock-based incentive plans are multifaceted, driven by the need to attract and retain top talent, enhance competitive positioning, and align executive actions with corporate goals. The research underscores the necessity of thoughtful design and continuous monitoring to ensure these incentives effectively contribute to organizational success.

This thesis contributes to the understanding of stock-based incentives in corporate governance and strategic management, providing practical recommendations for optimizing these plans within the Swedish corporate landscape.

Denna masteruppsats utforskar rollen och effekten av aktiebaserade incitamentsprogram i svenska börsnoterade företag, analyserar typerna, undersöker skillnaderna i användning mellan affärssektorer och bedömer dess effekter på den genomsnittliga tillväxten av nyckeltal (KPI:er). Dessutom undersöker den effekten av den generella användningen av aktiebaserade incitamentsprogram för styrelser på styrelseledamöternas mandatperioder och berör motiven för att implementera dessa program. Genom att använda en blandad metodansats integrerar forskningen kvantitativ dataanalys från företagsregister och kvalitativa insikter från intervjuer med högre chefer. Studien undersöker påverkan av dessa incitamentsprogram på styrelseledamöters mandattider samt på nyckeltalen aktiekurs, finansiella resultat och intäkter.

Resultaten visar att aktiebaserade incitament, inklusive teckningsoptioner, personaloptioner och prestationsaktier (RSUs), vanligtvis används för att anpassa ledningens intressen med långsiktiga aktieägarmål. Även om dessa program kan förbättra stabilitet och strategisk kontinuitet är deras påverkan på finansiell prestation komplex och varierar beroende på kontexten. Studien framhäver vikten av att utforma incitamentsprogram som balanserar risk och belöning, anpassas till strategiska mål och beaktar sektorspecifika behov.

Drivkrafterna bakom införandet av aktiebaserade incitamentsprogram är mångfacetterade, styrda av behovet att attrahera och behålla topptalanger, förbättra konkurrenspositionen och anpassa ledningens handlingar med företagsmålen. Forskningen understryker nödvändigheten av noggrann utformning och kontinuerlig övervakning för att säkerställa att dessa incitament effektivt bidrar till organisatorisk framgång.

Denna masteruppsats bidrar till förståelsen av aktiebaserade incitament inom bolagsstyrning och strategisk förvaltning, och ger praktiska rekommendationer för att optimera dessa program inom den svenska företagssektorn.